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公司人事管理中的 法律问题 主讲人： ： 招 聘 录 用 劳 动 合 同 的 签 订 员 工 管 理 制 度 的 制 定 劳 动 合 同 的 解 除 特 殊 用 工 的 风 险 防 范 招 聘 录 用 一、个 人 信 息 二、求 职 者 健 康 状 况 审 查 三、风 险 规 避 意 见 R I S K 风险提示 1、是否年满16周岁 2、个人信息的真实性审查 3、是否还与其他公司存在未解除的劳动关系 1、职 业 病 防 范 1、求职登记表 2、承诺书 劳 动 合 同 的 签 订 操作注意 类型选择 期限选择 续签终止 条款设定 1、固定期限 2、无固定期限 1、劳务合同 2、劳务派遣 3、非全日制用工 4、综合计算工时工作制 5、不定时工作制 6、劳动合同 1、设定预防条款 2、及时续签 1、及时签订 2、交给劳动者一份 3、不能收取财物和要求担保 4、生效时间的选择 1、必备条款 2、约定条款 3、服务期的约定 4、保密协议的约定 5、竞业限制的约定 6、违约金的约定 合同类型的选择 节约成本，规避风险 ◆ 劳 务 合 同 一般适用于已达退休年龄的人员 员工不需服从公司的制度安排 用人单位