妇女劳动权益法律保障问题的研究.pdfVIP

Classified Index: CODE: 10075 U.D.C.: NO: 41010009014 A Dissertation for the degree of M. Laws The studys of legal protection of Womens labor rights of interests Candidate : Zhang Jing Supervisor : Prof.Sun Ping Academic Degree Applied for : Professional master degree Specialty : Master of Law University : Hebei University Date of Oral Examination : December ，2011 摘 要 摘 要 自新中国成立后，妇女从家庭逐步走向社会，大规模地参与到社会生产劳动中， 妇 女参与社会劳动的比率逐年增长，社会地位也不断提升。但是由于传统观念和主客观条 件的影响，妇女就业中劳动权益屡屡受侵，已是一个普遍现象，而我国现行立法并不能 对妇女劳动权益提供全面的保护，也未能提供适当而统一便捷的救济方法。妇女劳动权 利的保障还没有达到预期的效果。劳动权益是一项宪法性权利，关系到女性生存和发展 的根本问题。因此，本文针对侵犯妇女劳动权益的历史根源、社会现状及其目前的立法 存在的问题进行分析，从社会性别角度出发，重新审视妇女的劳动权益相关立法及其现 实问题，并提出完善妇女劳动权益保障的立法构想和解决途径，从而在制度和立法上对 妇女劳动权益给予充分保障，寻求为妇女生存、发展提供平等的环境和条件。 对本课题的研究主要通过理论分析来进行。论文将参考国内外相关研究成果，对我 国新时期妇女劳动权益的现状及特点，妇女劳动权益受侵害的原因，我国立法在妇女维 权方面的局限性及缺陷进行探析，从而提出我国妇女维权法律制度的设计构想，逐步展 开论述。首先，从研究角度上，注重从人权的层面，宪法角度来看待和探讨妇女维权的 法律问题，论证其重要意义，及设立相关法律制度的构想。其次，改革诉讼制度。借鉴 国外公益诉讼的相关规定，设置劳动法庭和建立公益诉讼制度。加强法律条文的可诉性， 成立专门处理妇女权益争议的机构，设立独立的妇女权益保障争议诉讼程序，使妇女权 益受到侵犯时能够进入普通诉讼程序。采取举证责任转移，原告只需初步证明其劳动权 益遭受侵害。通过审判制度的改革保证妇女劳动权益得到保护。第三，女性劳动权益受 到的最普遍侵害即性别歧视，我国立法有必要将其法律化制度化，以更好地保护劳动者 的平等就业权。 关键词 妇女劳动权益 社会性别 就业歧视 源头化维权 I Abstract Abstract Womens liberation by womens release from the barriers of family, entering society, large-scale participate in social productive labor is beginning. After new China was founded, womens participation rate in the social Labour is sustainable growen , improve the