00147 人力资源管理.DOC解读.docVIP

人力资源管理（一） 第一章 绪论 1.人力资源：能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。世界上最为重要的资源。 人力资源的含义一般包括以下三层内涵： 其一：指能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和。 其二：人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。 其三：人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性。 人力资源总量表现为人力资源数量与平均质量的乘积 人力资源的特点： a、不可剥夺性（是特征）。b、时代性。c、时效性。 d、生物性。(人力资源管理和开发的前提：尊重人的基本需要，并想方设法满足) e、能动性（人力资源具有主观能动性）。 f、再生性。g、增值性。 3、人力资源管理概念： (识记)4.人力资源管理的目标： a、建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的。 b、通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。 c、通过人力资源的管理，提高组织的生产率、实现组织目标。 人力资源管理活动的最终目标：组织目标的达成以及组织战略的实现。 5、人力资源管理的功能： 获取（工作分析、招聘录用）、整合（培训教育）、保持（体现在薪酬、考核制度）、 开发（培训）、控制与调整（体现在绩效管理）。 获取包括工