新竹縣性別主流化政策宣導單元六之一.pptVIP

新竹縣性別主流化政策宣導單元─六之一 新竹縣政府人事處 大綱 一、獎勵緣起 行政院為擴大金馨獎獎勵範圍，並參酌「行政院各部會推動性別主流化實施計畫（99至102年度）」將原「行政院與所屬機關及地方行政機關促進女性參與決策績效優良獎勵計畫」名稱修正為本計畫(計畫100年修正對照表第一點) 一、獎勵目的 為鼓勵各行政機關全面推動各項性別主流化措施，營造性別友善之職場環境(計畫100年修正對照表第二點) 二、獎勵介紹─評選項目 基本項目3項 個別項目 團體獎6項 特別事蹟獎1項 (102年修正計畫第四點) 二、獎勵介紹─獎項 (一)各團體獎組別之獎勵額度： １.第一組：行政院所屬二級機關，取前3名 ２.第二組：行政院所屬三級及四級機關，取前15名 ３.第三組：直轄市及準直轄市政府，取1名 4 .第四組：縣（市）政府，取2名 ※得不足額錄取。 (102年修正計畫第七點) 二、獎勵內容─獎項額度 (二)特別事蹟獎組別及獎勵額度： 1.第一組：本院所屬機關。 2.第二組：地方政府或其所屬機關。 ※特別事蹟獎各組之錄取名額，由獎勵評審會依參選情形決定之。總名額不超過四名。 (102年修正計畫第七點) 二、獎勵內容─評審作業 一、初評 二、複評 (102年修正計畫第六點) 二、獎勵內容─獎勵方式 (一)團體獎： 各組獲選之機關，其相關主管人員及承辦人員核予總額度最高為三個功，個