102年度「新世紀公共服務研習班」實施計畫（草案）.docVIP

103年度「新世紀公共服務創新研習班」實施計畫 壹、依據 依據考試院民國103年度施政計畫辦理。 貳、目標 培植全觀型新世紀公務人員，使其具有宏觀的視野、敏銳的觀察力、回應社會環境變遷的應變能力，以及優質的人文素養，進而厚植全體文官的職能及素質，提升國家競爭力。 參、訓練對象 一、行政院暨所屬機關以外機關人事人員，並開放部分名額予非人事人員及行政院暨所屬機關人員參加；「策略性人力資源基礎課程及認證」（以下簡稱策略人資課程）及「職能發展」等研習主題以人事人員為優先。 二、行政院暨所屬機關以外機關人員，並開放部分名額予行政院暨所屬機關人員參加；其中「政府專案管理培訓課程及認證」（以下簡稱政府專案管理課程）研習主題以中高階主管為優先。 肆、研習主題及時間 研習主題 課程名稱 課程設計說明 （含課程目標及對象） 時數 合計 召集人 備註 人力資源發展 2014公務人力資源發展國際研討會(10月) 協助人事人員瞭解國際公務人力資源發展新趨勢，提升國際視野，以強化及提升人事服務素質與人力資源發展 8 14 由公務人員保障暨培訓委員會(以下簡稱保訓會)指定 本單元課程請各機關向主辦機關報名參加。 國際新趨大師講堂一(6月) 3 由國家文官學院(以下簡稱文官學院)指定 國際新趨大師講堂二(11月) 3 策略性人力資源基礎課程及認證 組織發展與策略人資的創新價值 協助人事人