5员工招聘资料.ppt

问题的提出—思科与众不同的招聘策略 在市场竞争日趋激烈的今天，一个企业要想生存和发展，除了产品和服务以外，拥有高级人才是不可缺少的。因此，有效的招募策略就成了一种强有力的战略性武器。这在硅谷表现的更为突出，因为硅谷除了要有独特的新思想外，还要有独特的招募人才的新策略。在招募人才方面表现的最突出的是思科系统公司。其招聘的原则为：（1）因事择人（2）公开（3）平等竞争（4）用人所长。 问题的提出—思科与众不同的招聘策略 Cisco系统公司1984年成立，总部在美国加州圣荷塞，是一家标准硅谷模式的高科技公司，创始人是来自斯坦福大学的一对教授夫妇，一开始两位教授的电脑互相不交谈，1986年他们做了第一个Route(路由器)，这是Cisco的核心产品。1990年Cisco公司上市，市值达到4000亿美元。1990年的1美元Cisco股票现在价值1000多美元。Cisco创业资本是高技术专利，公司很快实现了财富的积累，也聚集了大量高技术，目前Cisco全球有2万多名员工。1999年Cisco系统公司营业额121.5亿美元。Cisco系统公司成为全球领先的网络解决方案供应商。 问题的提出—思科与众不同的招聘策略 1997年Cisco被评为美国《工业周刊》100家最佳公司中列第一位；1999年Cisco被评为100家网上最受欢迎的公司第一名；2007年，《财富》杂志将Cisco公司列为美国100