第二章员工关系理论精要.pptVIP

（三）国家统合模式(state corporatism) 国家统合模式，是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色，由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制，命令或禁止。 特点： ①国家对劳资双方采取强而有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩。 ②以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制。 ③在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与。 ④劳动力市场政策主要是为配合国家经济发展计划，而较少从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益。 Thank you! 中国人民大学劳动人事学院 程延园教授 第二章 员工关系理论 * 本章内容 第一节 员工关系理论：各学派的观点 第二节 员工关系的价值取向： 一元论与多元论 第三节 员工关系调整模式 第一节 员工关系理论：各学派的观点 员工关系的“五大学派”及主要观点 新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派 新保守派 新保守派也被称为，新自由派或新古典派，基本由保守主义经济学家组成。 1、新保守派主要关注经济效率的最大化 2、主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业