西汉前期用人分析研究——以主要官职的选任为例.pdfVIP

The research on the methods of talent screening in the early Western Han Dynasty ——Represented by main office’s electorate Candidate Chen Jinlong Supervisor Prof ．Xu Fen College Department of History 0 Program History of Ancient China 0 Specialization History of QIN and Han Degree Master of History 0 University XiangTan University 0 Date May, 2014 万方数据 万方数据 摘 要 西汉前期是一个平民帝国建立、发展时期，更是中央集权专制政体得以逐渐 确立与完善时期。本文选择以这段时期的用人情况为观察点，也正是因为这一点。 西周统治者以血缘为基础，建立了世卿世禄的政治社会制度。在这种近乎封 闭的世袭社会中，社会流动几近停滞。直到春秋战国年间，西周以来的“礼乐征 伐自天子出”逐渐演变为 “礼乐征伐自诸侯出”、“礼乐征伐自大夫出”，乃至士 的崛起，世袭等级制度受到冲击并至于崩溃，最终为官僚制度所取代。世卿世禄 制度的崩溃，一方面使得既有的社会身份的世袭制被打破，加剧了社会流动，为 士人阶层的上升提供了机会；另一方面也使得社会逐渐由封闭走向开放，也为汉 初布衣将相之局的形成创造了条件。这是西汉前期用人社会政治大背景所在。 西汉前期用人特点大致可概括为，从最初的重能力、轻品行到立国之后的军 功主导再到文景时的取士多元。刘邦立国之初，用人注重能力，轻品行；立国之 后，军功利益集团形成，军功臣占据主导地位，这个特点持续到惠吕时期；文景 之治时期，国家主要任务转变，逐渐打破单一用人方式，趋于多元。 西汉前期用人特点从功臣独占到向各阶层开放，选官范围已不再局限于功臣 集团，选官方式也从单一军功取士演变到军功、察举、征辟以及“郎官取用”等 多元化储备人才。而且在前期，官吏任职实行久任制甚至终身制，这都有助于扩 大统治基础，维护统治稳定。当然，由于阶级的局限性，西汉前期用人也有其弊 端。如长时期选官局限于原已参与政权者、对士人不够重视等。 关键词：西汉前期；选官；刘邦；文景时期；世卿世禄制度；布衣将相之局 I 万方数据 Abstract The early Western Han Dynasty, ranging from the EmperorGaozu Liu Bang to the Emperor Jindi Liu Qi ，is not only a period in which the empire was established and developed, but also a stage for the establishment and perfection