党政机关综合绩效考核工具业务介绍——北大软件详解.docVIP

党政机关综合绩效考核工具、业务介绍 ——北京北大软件工程发展有限公司 党政机关关于综合绩效考核的相关政策 发文单位 日期 文件标题 中央办公厅 2009 《建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》 中央组织部 2009 《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、 《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、 《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》 中央组织部 2010 四项监督制度 《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》， 《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、 《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、 《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》 中央组织部 2011 《关于加强对干部德的考核意见》 中央组织部 2008 《公务员考核规定》 北京市人民政府 2009 《北京市市级国家行政机关绩效管理暂行办法》 北京市委办公厅 2009 《关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的意见》 北京市委组织部 2010 《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》 北京市委组织部 北京市人力资源和社会保障局 2011 《关于进一步加强我市公务员考核工作的意见》 “党政机关综合绩效考核、测评”解决方案梳理 类型 解决方案 备注 通用解决方案 党委领导班子和领导干部综合绩效管理 以党委组织部门业务进行数理 政府机构全面绩效管理 支持政府职能部门系统的考核 部门（目标管理）整体绩效管理 重点、职能工作进行梳理 公务员绩效考核 周计划、月记实、季度总结、绩效考核体系设置、绩效考核评分、评分过程监控、结果分析 事业单位整体绩效管理 日常考核、年度考核 国有大型企业整体绩效管理 以已做的项目为案例进行梳理（石化、电力、电网） 业务案例整理 相关典型案例整理 工商、质监、国土、交通 考核的业务特点案例整理 辅助服务 整体绩效提升咨询 整理提升绩效咨询宣传 全过程服务 全过程服务流程宣传 “党政机关综合绩效考核、测评”解决方案系列 巡视组绩效考核与分析应用解决方案、 公众问卷调查与分析应用解决方案、 群众满意度培育与网络评价应用解决方案、 事业单位绩效管理与考核应用解决方案 公务员工作绩效管理应用解决方案 党政领导班子和领导干部综合绩效考核应用解决方案、 企业领导干部考核与分析应用解决方案 领导干部公推公选应用解决方案、 民主测评个性化应用解决方案 “党政机关综合绩效考核、测评”四大产品系列 能力素质测评系统 心理素质、能力素质、领导力、资格认证等。 公务员综合绩效考核系统 （全员、全面、全程考核）支持履职考核、目标任务考核、工作量化考核、出勤考核、考核组考察、内部认可度、满意度调查、特殊加减分。 领导班子和领导干部综合绩效考核系统 支持履职考核、目标任务（工作业绩）考核、考核组考察、内部认可度、满意度调查、班子自身建设、领导督查评价、特殊加减分 民主测评系统 支持日常考核、年度考核、换届测评、届中考核、巡视组检查、离任检查、满意度调查、一报告两评议。 产品演示 绩效考核功能模块演示： 绩效考核产品功能演示： 绩效产品典型应用： “党政机关综合绩效考核、测评”产品优势 独特：内置多套符合中央要求的，突出地方特点的考核指标体系。 量化：解决内部不同系统工作差异化带来的考核难点，实现结果量化、可比 客观：突出班子运行情况及工作实绩考核，兼顾内部认可度和群众满意度评价 新颖：突破传统观念，更加突出工作效率和多层次认可的移动设备办公、图文分析 绩效考核产品特点 高效： 考核结果数据的“一键式”自动处理 半小时内完成所有数据的汇总分析 一秒钟自动生成《公务员年度考核登记表》 三秒钟自动生成结果分析报告 灵活： 多层级考核指标体系、指标考核方式灵活设置 多种内置算法满足量化考核 多套内置评价模型，支持自定义 多维度考核主体及权重的灵活设置 多种数据采集方式满足不同采集场景 多维度、多层次、多展现方式的结果分析 开放： 干管库机构人员信息导入 考核结果信息回写干管库 人力资源系统的数据接口 业务管理信息系统接口 安全： 统一的用户管理 统一的身份认证 统一的权限控制 完备的加密算法 典型案例 绩效管理典型案例： 中组部测评中心 北京市委组织部及十八区县委组织部 北京市工商局 北京市质监局 辽宁省工商局 北京市规划委 北京市测绘院 北京市公积金中心 北京信息办 安徽省委组织部 内蒙四子王旗组织部 杭州萧山