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人事测评中的概化理论应用.pdf
2013, Vol. 21, No. 1, 166–174
Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2013.00166
人事测评中的概化理论应用*
1,2 2 3
( 1 , 510006) (2 , 510631)
(3 , 2617, )
概化理论是现代心理与教育测量理论之一, 可应用在各种人事测评中, 如表现性评价、多源评估、
心理测验、结构化面试、水平测试、工作分析、评价中心等。与经典测量理论相比, 概化理论应用于人事测
评, 表现出较强的优势, 能够同时考察多种因素、确定多个维度权重等, 其应用对象主要包括两大类, 即企业
和机构。概化理论应用于人事测评, 存在应用领域、样本数据、测评效度和微观分析等问题。
概化理论; 人事测评; 心理与教育测量
B841
(object of
1 引言
measurement),
(personnel evaluation)
(facet of measurement)
, ,
(, 2002)
, ,
, ,
,
,
,
,
,
,
(, , ,
(Classical Test Theory),
2011) (human resource
, ()
management) ,
, ——
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