人力资源管理师三级招聘与配置历年真题及答案(最新最全)详解.docVIP

人力资源管理师三级 招聘与配置 07年5月 单选 47、（ D）不是内部招募法的优点。(A)激励性强???(B)适应较快 (C)准确性高?? (D)费较高 48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（ C ）的招聘。(A)销售人员 (B)技术人员 (C)普通职员? (D)高层人员 49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ B ）。(A)人才交流中心?? (B)猎头公司 (C)校园招聘广告? (D)网络招聘 50、面试不能够考核应聘者的（ D ）。(A)交流能力? (B)风度气质 (C)着外貌???(D)科研能力 51、（ B ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(A)清单式提问???(B)开放式提问 (C)举例式提问? (D)封闭式提问 52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ A ）。(A)校园招聘???(B)猎头公司 (C)熟人推荐?? (D)档案筛选 53、在情景模拟测试方法中，（D）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很效的管理人员测评方(A)决策模拟竞赛法??? (B)即席发言法 (C)无领导小组讨讲??? (D)公文筐测试 54、（A）是指将同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性(A)内在一致性系数??(B)稳定系数 (C)外在一致性系数? (D)等值系数 55、（D）不是效度的基本类型。(A)内容技度? (B)预测效度 (C)同侧效度? (D)结果效度 100、外部招募的不足主要体现在（ ABCDE ）。（A）进入角色慢（B）筛选难度大且时间长 （C）招聘成本高?（D）影响内部员工的积极性101、网络招聘的优点包括（ ABCD ）。(A)成本较低??(B)选择余地大,涉及范围广 (C)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高 102、下列对笔试法的描述正确的是（ BCDE ）。(A)成绩评定比较主观 (B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 (D)没有全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力的操作能力 (E)?笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争 103、在面试过程中，应聘者通常希望（ ABCDE ）。(A)创造融洽的会谈气氛 (B)充分了解自己所心的问题 (C)被理解、尊重，被公平对待 (D)决定是否愿意到该单位工作 (E)有足够的时间向考官展示自己的能力 104、面试问题的提问方式包括（ ABCDE ）。(A)开放式提问? (B)举例式提问 (C)封闭式提问??(D)重复式提问 (F)假设式提问 105、工作轮班的主要组织形式有（ BCE ） 。(A)混合制? (B)三班制 (C)四班制? (D)交叉制 (E)两班制 D )．P60 (A)③①②④ (B)④①③② (C)③①④② (D)①③②④ 48、关于发布广告，描述不正确的是( A )． P63 (A)广告是内部招募最常用的方法之一 (B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力 (C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界 49、( C )承担着双重角色．既为单位择人，也为求职者择业。 P63 (A)职业技术学院 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心 50、在面试过程中，考官不应该( C )． P70 (A)创造融洽的气氛 (B)让应聘者了解单位的现实状况 (C)决定应聘者是否被录用 (D)了解应聘者的知识技能和非智力素质 51、( B )要求应聘者对某一问题做出明确的答复． P75 (A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问 52、在做出最终录用决策时，错误的做法是( D )。 P82 (A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法 (C)坚持少而精 (D)必须使用全部的衡量方法 53、情景模拟适用于测量员工的( D )． P78 (A)学习能力 (B)道德品质 (C)人格特性 (D)表达能力 54、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( C )。 P84 (A)稳定系数 (B)内在一致性系数 (C)等值系数 (D)外在一致性系数 55、( A )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标． P85 (A)预测效度 (B)同侧效度 (C)内容效度 (D)异侧效度 多选 100、外部招募的优势主要体现在( BCDE )。P59 (A)适应性较快 (B)有利于招聘一流人才