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镇江自来水公司实习汇报 内容摘要 一、公司简介 镇江市自来水公司是国家中型一类企业，省级文明单位。现有职工600余人，其中各类专业技术人员143人。公司下设10个职能处室，5个生产部门，3个三产经营部门。共有各种设备971台（套），装机总容量6715KW，固定资产2.89亿元。 自来水公司现有地面水厂三座，即全国绿化先进集体金山水厂、引进国外进口设备的现代化金西水厂和股份制世业洲供水公司（40%股份）；供水管网总长609公里，日供水能力40万立方米。公司凭借得天独厚的长江水源优势，加上先进的净水工艺，科学的企业管理，以充足的水量、合格的水压、优质的水质服务于镇江的城市现代化建设，服务于镇江人民，为改善镇江投资环境做出了积极贡献。 LOGO * LOGO LOGO * LOGO 小组成员：罗 彪 陈 宇 黄 佳 矫红运 汇报日期：2013年7月10日 公司简介 1 人力资源管理六大模块 2 人力资源管理评价 3 实习心得与体会 4 二、镇江市自来水公司HR模块 人力资源规划 人力资源规划 人力资源规划 人力资源规划 人力资源规划 人力资源规划 下一年度人才需求平衡人数 企业 经营 战略 企业 经营 状况 对未来 人才的 需求 未来 一年 退休 人数 二、镇江市自来水公司HR模块 招聘 ·企业经营战略 ·职工自我减员 ·结合公司发展情况 ·退休 ·工艺调整 ·人员结构 ·学历层次 ·校园招聘 ·网上招聘 ·人才市场招聘 长期计划 年度计划 招聘方式 二、镇江市自来水公司HR模块 面试 两个原则： ●实事求是 ●突出亮点 注重实际能力： ●学习能力 ●团队能力 ●可塑性 三方评审： ●职能部门 ●上层领导 ●人力资源部 二、镇江市自来水公司HR模块 培训 技能性培训 新入职员工 激励性培训 ●工人 （内部培训） ●技师 （竞赛） ●工程技术人员 （二者兼有） ●专业技能培训 ●公司章程、要求、架构 ●安全教育培训 二、镇江市自来水公司HR模块 薪酬 员工薪酬=岗位工资+绩效工资+技能津贴+其他津贴 岗位技能工资制： 二、镇江市自来水公司HR模块 劳动关系管理 合同管理 社会 保险 管理 争议管理 优越之处 评价 规避劳动合同法关于试用期的规定 该公司以实习期代替试用期，降低公司工资成本。 薪酬稳定，具有内部公平性 该公司薪酬相对较高，波动幅度小。 福利较好，种类齐全 该公司公积金提取比例高达12%，补贴比例24%。 人员稳定，流动性小 不足之处 评价 人力资源管理职能划分不明确 人力资源系统不完善，绩效模块缺失 档案管理落后，缺乏信息化 薪酬过分注重公平性，缺乏激励性 number three number four number five number one 1、做工作要耐心细致，把简单的小事做好就是不简单。 2、做好人力资源工作的关键是要有高情商。 3、人生多一点经历和阅历对以后的生活大有帮助。 4、做工作之前要明确工作任务，以减少差错。 5、人力资源工作要善于“扯大旗，拉虎皮”。 四、实习心得与体会 number two 我们的答辩到此结束，谢谢！ LOGO LOGO