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人力资源管理 李晓非 9 劳动关系 第四讲 劳动法律法规 7 劳动法——调整劳动关系的法律 8 劳动合同法律制度 第五讲员工参与管理及申诉机制 9 惩处与申诉 10 集体协议与集体合同 11 三方协商机制 12 劳动争议处理 第三节 工作时间管理 一、工作时间立法 二、工作时间法规 三、加班加点 四、休息休假法规 一、工作时间立法 工作时间是法律规定的，劳动者在工作场所为履行劳动义务而消耗的时间，即劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。 我国《劳动法》及有关法规规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，实行国际统一标准。——《国务院关于工作时间的规定 》，劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。 二、工作时间法规 （一）标准工作日 标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国的标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。 （二）缩短工作日 缩短工作时间是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时。 （三）不定时工作日 不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日，主要适用于因工作性质和工作职责限制，不能实行标准工作日的劳动者。 （四）综合计算工作日 综合计算工作日是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动。 （五）弹性工作时间 弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。 （六）计件工作时间 三、加班加点 （一）加班加点的概念 加班加点，即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。加班，是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点，是指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。 （二）加班加点的条件和限制 1.一般条件（《劳动法》第41条 ） （1）符合法定条件。即必须是生产经营需要，必须与工会协商，必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动。 （2）不得超过法定时数。即每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 2.特殊条件 当出现特殊情况或紧急事件时，如救灾、抢险或威胁公共利益时，用人单位延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制，即不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数的限制，既不需要审批，也不必与工会和劳动者协商。 （三）加班加点的工资支付 根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 四、休息休假法规 休息休假的概念 休息休假的种类 工作日内的间歇时间 两个工作日之间的休息时间 公休假日。“周休”是一种常见的公休假日 。劳动法第三十八条 “用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。 法定休假日：年休假、法定节假日制度 探亲假 五、劳动者的权利和义务 义务： 劳动者在劳动过程中必须遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 权利： 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对用人单位的安全生产工作提出建议，有权对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 杭州市萧山区工资集体协商“百日要约行动 2011年3月17日，党湾镇浙江奥展实业有限公司 先由企业工会向企业行政发出工资集体协商要约，要求职工代表和企业行政方代表就劳动报酬、保险福利、劳动安全和职工培训等进行协商 企业在规定时限内准备好企业销售、利润情况等相关资料作出回应， 然后开展面对面的集体协商。经过“谈判”，最后确定“今年最低工资增加25% ”，并由职工代表和企业行政方代表在工资协议上签字 劳动争议处理 劳动争议处理原则与程序 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。 劳动争议的当事