人力资源管理师三级第二章_劳动法资料.pptVIP

人力资源管理师三级第二章_劳动法资料.ppt

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理师三级第二章_劳动法资料.ppt

第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 第二节 劳动法律体系 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念 其一,狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律,即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。 其二,广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 其三,劳动法是指法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系,即所谓的劳动法。 二、劳动法的基本原则 (一)劳动法基本原则的含义和特征 含义:劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本规范和指导思想。 特点: 劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。 不同的法律部门有着不同的基本原则,劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的特点。 劳动法的基本原则有着高度的稳定性。 基本原则具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。 (二)劳动法基本原则的作用 第一,指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调。 第二,指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差。 第三,劳动法的基本原则有助于劳动法的理解。 (三)劳动法基本原则的内容 三、劳动法律渊源 (一)劳动法律渊源的含义 法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 含义:法的表现形式,即法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的,根据创制机关的不同、方式的不同而划分为不同的类别并具有不同等级的效力范围。 (二)劳动法律渊源的类别 四、劳动法的体系 劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 (一)劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (二)劳动法律关系的种类 1、劳动合同关系 2、劳动行政法律关系 3、劳动服务法律关系 (三)劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 2、劳动法律关系的内容是权利和义务 3、劳动法律关系的双务关系 4、劳动法律关系具有国家强制性 二、劳动法律关系的构成要素 单项选择 1.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律. A.核心?? B.基本? C.规范? D.依据 2.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( ). A.基本规范? B.指导思想 C.基本准则 D.基本原则 3.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和( ). A.规范性? B.保障性? C.补偿性? D.抗风险性 答案:1.A, 2.C, 3.C, 4.劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准,具有单方面的强制力. A.最高,非强制性B.最低,非强制性C.最高,强制性 D.最低,强制性 5.( )在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿. A.促进就业法律制册 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 答案: 4.D, 5.D 多项选择 1.下列属于劳动权的是( ). A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.自由择业权 D.休息休假权 E.职业培训权 2.按照劳动法的所有制结构模式,将劳动法体系划分为( ). A.国有企业劳动法律制度? B.集体企业劳动法律制度C.股份制企业劳动法律制度?? D.私营企业和个体经营单位劳动法律制度E.外商投资企业劳动法律制 答案:1.ABCDE 2.ABCDE * * 本书所运用的劳动法的概念是指第二种含义。 1、保障劳动者劳动权的原则 2、劳动关系民主化原则 3、物质帮助权原则 劳动法律渊源 1、宪法中关于劳动问题的规定 2、劳动法律 3、国务院劳动行政法规 4、劳动规章 5、地方性劳动法规 6、我国立法机关批准的相关国际公约 7、正式解释 劳动法的体系 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 8、劳动法的监督检查制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度 内容 客体 主体 劳动法律关系 *

文档评论(0)

love + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档