人资第十章资料.pptVIP

2.职业发展机会评估 主要是评估各种环境因素对自己职业发展的影响。分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己有利的条件和不利的条件等。趋利避害，职业生涯设计才具有实际意义。 3.选择职业 据统计，在选错职业的人当中，有80%的人是事业上是不成功的。性格、兴趣、能力、特长、内外环境等与职业的匹配。 4.设立职业生涯的目标 是职业生涯设计的核心步骤。一个人在事业上的成败在很大程度上归因于有无正确适当的目标。目标的设定是以自身的最佳才能、最优性格、最大的兴趣和最有利的环境等信息为依据。通常可分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。 5.职业生涯路线的选择 在确定职业和发展目标后，就面临着职业生涯路线的选择，向哪条路线上发展，是行政管理路线还是专业技术路线，还是先走技术路线再转向行政管理路线等。 6.制定行动计划与措施 落实目标的具体措施，比方说在工作方面，你计划采取什么样的措施提高工作效率？在业务素质方面，你计划学习那些知识，掌握那些技能，提高你的业务能力，在开发潜能方面又有那些具体的措施或者途径？等等。 7.评估与调整 “ 计划赶不上变化”。可控因素与不可控因素，职业的重新选择、职业路线的重新选择、人生目标的修正等等。（动态的过程） * * * 第十章 职业生涯规划与管理 本章主要内容 第一节 职业生涯设计概述 第二节 职业生涯设计的基本理论 第三节 员工个人的职业生涯管理 第四节 组织对员工的职业生涯管理 案　例 　　　　不知不觉中，小余已经工作有8个年头了，到本公司工作也已有4年多了，现在他是公司客户经理，没有成家，女朋友很多。日子在不痛不痒、忙忙碌碌中一天一天的过去了。但是，不知怎么回事，偶尔在他的心中会产生一种茫然、失落的感觉，特别是夜深人静的时候：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　马上就要30岁了，可是近几年，个人事业却似乎没有什么进步，不知道自已的发展前途在哪里？每天都在重复着同样的事情，对目前的工作似乎总是提不起很大的干劲，没有什么成就感，生活中已很久没有出现传说中的激情。看着身边年轻的小伙子，一个个充满活力与自信，工作业绩与他相比也毫不逊色，小余有一种深深的危机感! 　请问：1、小余出现了怎样的问题？ 　　　　2、你在工作或生活中有没有曾经出现同样的感觉？ 　　　　3、如果你是小余的朋友，会给他怎样的建议？ 自　测 2009年底北京一次人才交流会场景 上海人才交流会场景 自　测 “广州－－大学生求职好比烂白菜”！ 自　测 “万余名研究生求职”！ 自　测 “毕业了，前面有没有我的未来？” 问　题？ 一、看了上面的图片，你有何感想与体会？ 二、每个人都要经常回答的问题： 1、我为什么要选择做这份工作？ 2、我是怎么来到这个公司或单位工作？ 3、当前工作中，我最在意的是什么？ 4、未来2－3年，我期望得到些什么？（工作中、生活中） 5、我最终想过上什么样的生活？ 　　。。。。。。 第一节 职业生涯管理概述 一、职业、职业生涯、职业生涯设计 的基本概念 二、职业生涯设计的负责人 三、职业生涯设计的意义 一、基本概念 1.职业的概念 一般是指人们在社会生活中所从事的以获取报酬为目的的工作。（3个特性） 社会性 连续性 经济性 职业是为社会所需要的，是劳动者进行的社会生产劳动 劳动者连续地从事某种社会工作 劳动者从事某项职业工作并从中取得经济收入 2.职业生涯的概念 指一个人一生在职业岗位上所度过的,与工作活动相关的连续经历。（活动、行为、态度、价值观等工作经历 和内心体验） 由3个维度构成： 时间：人所处职业生涯的不同阶段 范围：职业生涯中参与不同工作的数量 深度：指的是对某个工作的角色投入的程度 　3.职业生涯规划的概念 　指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，进而对个人的职业生涯进行规划和安排。 　　　职业生涯规划是一个动态的、逐步展开的过程。 二、职业生涯设计的负责人 1.员工本身的责任 职业生涯设计关系到员工的切身利益,必须由员工亲自去做。 2.上级管理人员的责任