企业人力资源三级第五章薪酬管理(第三版)资料.ppt

以下情形之一可提取公积金： 购买、建造、翻建、大修自住房的 离退休的 完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的 户口迁出所在的市县或出境定居的 偿还购房贷款本息的 房租超出家庭工资收入的规定比例的 能力要求 三、住房公积金的计算 P353 郑州公积金缴存标准 郑州市住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%～12%，缴存单位职工2012年度的平均工资达到或超过全市当年平均工资水平的（41480 ），缴存比例不得低于10%。公积金月缴存基数，原则上不能超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资三倍。根据这一规定，确定2013年度住房公积金月缴存基数上限为10370元，住房公积金月缴存上限为2488元；住房公积金缴存基数的下限为2012年度最低工资标准，市区、各分中心、各管理部缴存基数的下限均为1240元，住房公积金月缴存下限为124元。 [0411] 某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。  问题： （1）计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%） （2）?员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额？? 参考答案 根据《住房公积金管理条例》职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。故： A员工应缴额为1500×8%=120元； B员工应缴额为1800×8%=144元； C员工应缴额为2000×8%=160元。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。故D员工应缴额为2000 ×8%=160元。 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴纳住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。故E员工本月不用缴纳住房公积金。 第一节 薪酬制度设计 第一单元 薪酬体系设计 第二单元 专项薪酬管理制度 第二节 工作岗位评价 第一单元 岗位评价的基本步骤 第二单元 工作岗位评价系统设计 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理 第五章 薪酬管理 End！ 20世纪5O年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对203名工程师、会计师进行了调查访问。 访问主要围绕两个问题： 1、在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，这种积极情绪持续多长时间； 2、在工作中，哪些事项是让他们感到不满意的，这种消极情绪持续多长时间。 赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。 结果他发现： 使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的； 使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。 他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。 * * Speaker Notes Use this space for overall notes and general comments. Simply select this text and replace it with your own comments. Summary Heading. Text. Heading. Text. Heading. Text. Heading. Text. * Summary Overview XXXX Major Title Heading. XXXX Heading. XXXX Heading. XXXX Heading. XXXX Replace with presentation notes here. [能力要求] 一、人工成本核算程序 （二）核算人工成本投入产出指标 包括销售收入（营业收入）与人工费用比率、劳动分配率等。P342 企业增加值,又称纯收入（生产法和收入法，税前包括折旧、工资） = 薪酬水平 单位员工销售收入（营业收入） = 人工费用 纯收入 [能力要求] 二、合理确定人工成本的方法 1、劳动分配率基准法：计算附加价值方法 P258　 a.扣除法： =销货(生产)净额-外购部分  =销货净额-当期进货成本(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料) 　　 b.相加法： =利润+人工成本+其他形附加价值的各项费用 =利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收 　　合理的人工费用率