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2016-03-18 发布于安徽
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职业生涯规划与开发职业生涯规划与开发 1 人才战争带来的思考人才战争带来的思考再次告诉我们：再次告诉我们：为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？为什么他们愿意长久地留在您的公司？为什么他们愿意长久地留在您的公司？是的，金钱的确很重要。如果你付给员工的是的，金钱的确很重要。如果你付给员工的薪金低于市场平均水平20%，那你可能难薪金低于市场平均水平20%，那你可能难以吸引人才，但是，即使你将薪酬和福利以吸引人才，但是，即使你将薪酬和福利提高到市场水平，虽不失为明智的第一步，提高到市场水平，虽不失为明智的第一步，却不能保证你走远。却不能保证你走远。为什么——关键是不同的员工有不同的需求！为什么——关键是不同的员工有不同的需求！ 2 关于激励与满意度调查一关于激励与满意度调查一激励因素员工管理人员激励因素员工管理人员 9 4 好的工作条件 9 4 好的工作条件 2 10 工作参与感 2 10 工作参与感 10 7 灵活的纪律约束 10 7 灵活的纪律约束 1 8 对完成工作的正确评价 1 8 对完成工作的正确评价 8 6 管理者对员工的忠诚 8 6 管理者对员工的忠诚 5 1 公平的薪酬福利 5 1 公平的薪酬福利 7 3 帮助解决个人问题 7 3 帮助解决个人问题 3 9 提升和发展 3 9 提升和发展