人资专员岗位行为规范20120810解析.docVIP

批 准： 编 号： 编 写：人力资源部 版 次： 1 页 数：1 编写日期：2012年 8 月 9 日 修订日期：年 月 日 执行日期：2012年 8 月 10 日 人力资源部岗位行为规范：人资专员 一、学习、认同、执行公司的企业理念及各项规章制度 1.在每周五的周例会中，与部门人员一起学习公司规章制度； 2.在每周四的培训例会中，积极参加关于公司规章制度的学习； 3.在日常工作中传播、宣传、推广企业的经营理念、价值观； 4.在日常工作中以身作则，引导和纠正不符合公司理念和价值观的行为，及时向主管反映近期员工心理动态； 5.执行公司的价值评估体系，对于自己和他人的违反价值评估的行为做好自评和第三方评估，做到评估结果真实有效。 二、在公司年度人事编制计划的范围内，根据各部门、各机构提交的《人员补充申请表》，制定具体的招聘方案，审批后组织实施招聘活动 1.人资专员收到各用人部门提出的《人员补充申请表》后，交部门负责人审批； 2.人资专员根据经审批的《人员补充申请表》进行评估，并依据具体情况制定具体的招聘方案，选择合适的招聘方式，比如网上发布招聘信息、内部竞聘、猎头合作、参加人才现场招聘等，报部门负责人批准后执行。 三、按照公司《录职考核工作管理制度》的规定，做好招聘面试和组织工作 1.网上发布招聘信息： (1)将以word形式编制的