公司员工职业发展通道设计解析.docVIP

课 程 设 计 题目：《**公司员工职业发展通道设计》 目 录 1.公司简介 3 2.调研过程 4 2.1 准备阶段 4 2.2 实施阶段 4 2.3 整合阶段 4 3.员工职业发展通道现状 4 3.1 文职类 5 3.2 非文职类 5 4.存在的问题 5 4.1 存在“一腿长，两腿短”的现象 5 4.2 技术与管理岗位混淆 5 5.职业发展通道设计 5 5.1 岗位分析与层次结构设计 6 5.2 岗位等级（职级）评价及标准设定 6 5.3 职业发展通道信息管理系统设计 6 5.4 员工个人职业发展通道设计 6 5.5 多元化通道设计 6 6.总结 7 7.参考文献 7 8.附件 8 8.1附件一：调查问卷 8 8.2附件二：访谈提纲 9 德邦物流公司员工职业发展通道设计 【摘要】：员工职业发展通道是员工获得工作满意，并实现职业理想和达到职业生涯目标的主要途径，企业推行科学有效的员工职业发展通道设计与管理，是企业人力资源管理的一项重要内容，也是企业形成核心竞争力的主要途径之一。目前，国内已经开始重视对员工职业发展通道的设计及其相关问题的研究，本文通过相关调研活动，对德邦物流公司员工职业发展通道进行了方案设计，以达到提高员工满意度和企业核心竞争力的效果。 【关键词】：员工职业发展通道 体系设计 多元化通道设计 职业发展通道一般是指组织中员工职业发展和职业晋