人力资源管理课程说课9.27.pptVIP

《人力资源管理》 课 程 说 课 说 课 目 录 一、说课程教学大纲 二、说教材及教学内容 三、说教学方法与手段 四、说学情 五、说课程资源 六、说特色 一、说课程教学大纲 （一）课程定位 （二）课程目标 （三）课程衔接 （四）课程的重点、难点及解决办法 （五）知识点与技能点 （一）课程定位 1.工商企业管理专业的专业课； 2.本课程是一门主要的专业核心课程。培养学生现代人力资源管理的意识和基本的人力资源管理能力。力图让学生通过对人力资源管理理论体系的掌握，熟知企业人力资源管理的完整规程，并具备一定的操作能力，在企业的基层管理岗位，在不同的管理环节熟练、灵活地运用人力资源管理知识。 3.课时：32课时（2*18周） （二）课程目标 1.知识目标： 2.能力目标： 3.素质目标： 1.知识目标： 使学生懂得人力资源管理的基本理论； 熟知企业人力资源管理的完整规程。 2.能力目标 具备一定的操作能力，在企业的基层管理岗位，在不同的管理环节熟练、灵活地运用人力资源管理知识。 3.素质目标 培养学生严谨、细心的工作作风，一丝不苟的工作态度以及团队合作精神； 培养学生在不同的情形下良好的心理素质； 培养学生较强的法制观念。 （三）课程衔接 1.先修课程：企业管理； 2.后续课程：ERP沙盘应用 。 （四）重点、难点及解决办法 1.重点： 人力资源管理业务知识（人力资