年人力资源管理师二级分析题詳解.docVIP

【解析题】?? 某公司是一家实力雄厚的房地产开发企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到近万套住房规模。人力资源部正在讨论2011 - 2015年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部主任李海，他告诉规划起草小组成员小赵，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。 ????请根据本案例，回答以下问题： ????(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时可以采取的方法有哪些？ ????(2)当预测企业人力资源在未来几年内可能出现过剩现象时，可以采取哪些措施解决人力资源供大于求的问题？ 【答案】???(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时可以采取的方法有： ????1)人力资源信息库，是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、 ??记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。人力资源信息库针对企业不同人员， ??又大致可分为以下两类：①技能清单。技能清单的设计应针对一般员工（即非管理人员） ??的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方 ??面信息，为人事决策提供可靠信息。②管理才能清单。管理才能清单集中反映管理者的 ??管理才能及管理业绩，为管理人员的流动决策提供有关信息。其表格项目的主要内容包 ??括：管理幅度范围、管理的总预算、