浅析为官不为表现成因及治理对策.docVIP

浅析为官不为表现成因及治理对策 古人云：“食君之禄，忠君之事。”当官必须履职，当官做事才是本分。遵守规矩不是无所作为，虽“为官不易”但不能“为官不为”。我们必须清醒认识到，“为官不为”是一种隐形腐败的蔓延，长此以往将会动摇“有为就有位、有位更有为”的价值导向，淡化为民服务的宗旨意识，离散干群关系，损害党和国家的形象，必须高度关注，亟待破解。 一、“为官不为”现象的主要表现 领导干部“为官不为”是失职渎职另一种表现，具有很强的迷惑性、隐蔽性和欺骗性。 (一)拖沓懒政避事型。奉行多一事不如少一事、高标准不如低标准的原则。工作缺乏自觉性、主动性，对工作尽量能拖则拖，能对付一天是一天。工作中常奉行中庸主义，不想过的硬只想过得去，心安理得甘居中游。 (二)拈轻怕重避难型。工作中不愿吃苦、不愿受累，遇到难题绕着走，有功劳不如无苦劳。欺上瞒下，遇事“和稀泥”，对于责任重大的工作能躲则躲、能拖则拖、能推则推，惯于投机借力把难让别人为，不敢面对困难、不能经受困难。 (三)推诿耍滑避责型。严守“不求有功，但求无过”的工作信条，追求“无责一身轻”，在工作时惯于推卸责任，善于“打太极”，求稳怕乱，忙于“做样子”。蒙混过关，碌碌无为，出了问题事故，习惯于找他因，“上推下卸”化解责任，不敢担当。 (四)见风使舵唯利型。无利不起早，在其位不谋其政而谋取私利