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心理测试解析.doc 17页

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个性特征描述 1 此类型的人平和、敏感,勇于坚持自己的理想和价值观。他们更多地是通过行为而不是语言表达自己深沉的情感。 此类型的人谦虚而缄默,但实际上他们是极富热情之人,但是除了与他们相知和信赖的人在一起以外,他们并不经常表现出自己的另一面。因为此类型的人不喜欢直接地表达自我,所以常常被误解。 此类型的人耐心、灵活,很容易与他人相处,很少支配或控制别人。他们很客观,以一种实事求是的方式接受他人的行为。他们善于观察周围的人和物,却不执着于从中发现动机和意义。 因为此类型的人完全生活在当下,所以他们的准备或计划往往不会多于所必需。他们是很好的短期计划制定者。因为他们专注于现实,喜欢享受当前的经历,而不是继续向下一个目标冲刺,所以他们对完成工作感到很满意。 他们对于从经验中直接了解和感受到的东西很感兴趣,富有艺术天赋和审美情趣,力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。 此类型的人经常是忠诚的追随者和团体成员,对成为领导人并不感兴趣。因为他们依赖于个人的价值标准去判断生活中的每一件事,所以他们喜欢那些愿意花时间去认识他们和理解他们内心的忠诚的人。他们需要信任和理解,在生活中需要和睦的人际关系,对于冲突和分歧则很敏感。 高度的敏感性使此类型的人清楚地了解别人的需求,但是他们有时过于看重那些需求,以致于在追求满足他人需求的过程中忽略了自我。他们必须更多地关心自己而不是别人。 因为注意力过于集中于当前的事情,所以他们往往无法看得更为长远,从而丧失了更广阔的视野。有时他们很难理解复杂的环境,因为他们通常不善于洞察或预判将要发生的事情。这一缺点导致他们往往对事物缺乏事先准备,也很难有条理地安排时间和资源。 此类型的人容易陷入对自己的苛责之中,从而变得很沮丧和失望,所以说他们很容易受到别人影响。由于他们对人和事物的认识常常停留在表象上,所以他们有时过于信任他人,容易上当受骗。他们需要对自己的需求更加关心,更多地考虑他人行为背后的隐含意义,同时具有更多的怀疑精神和客观性,才能使自己的判断力更加出色。 外向与内向是指我们心理能量的作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学将心理能量的作用方向和做事的方式称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式,思考和情感是做决定的方式。心理学将获取信息的方式和做决定的方式称之为“功能”,功能是人格理论的精髓、核心。 每一个人都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”,第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。 此类型的人主导功能是思考(喜欢事实),辅助功能是感觉。他们倾向于: 对事实和经验做出符合逻辑结论。 注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心、有系统性。 此类型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—直觉和情感。即使在需要这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。 作为一个此类型的人: 如果你过多的使用思考功能,你可能在需要的时间忘记去称赞他人,或忽视你决策对其它人的影响。 如果你过多的使用思考功能,你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。 每个人都会用自己的方式进行决策,决策通常来自于你的主导功能,并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下: 主导功能 思维 辅助功能 感觉 第三功能 直觉 第四功能 情感 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用,忽视任何一个都将导致做出的决定有缺陷。理想化的问题解决功能流程如下: 一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时,你可以利用上表指导这个过程,但要完全依照执行是非常困难的,因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能,你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己,完善决策,即使你不按这种方式行事。 工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用,第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用,因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。 对于不同的人格类型和不同的动力等极而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是:“取已之长,补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。 你在工作中的优势: 热情,慷慨 对他人和组织的忠诚 注意重要的细节,尤其是那些有关他人的细节 考虑周全、服从大局 善于对现状作出准确评估 在对现实的风险作出评估时所体现的灵活性和主动性 下面列出了你工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并不明显或你没有意识到。此处列出的目的是为了让你“注意

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