华飞龙岗前培训资料.ppt

组织架构 考勤制度 薪酬及福利制度 人力资源流程及其办理 3.迟到、早退、旷工 1、迟到处罚规定：迟到两分钟以内不算迟到，迟到8- 10 分钟以内早退10分钟以内者，每次扣工资10元。 10 分钟以上 1 小时以内者，每次扣工资20 元。 2、迟到、早退超过1小时的；无故缺勤及请假未经批准即缺勤的均被视为旷工。 旷工处罚规定： 1）违规记录记入绩效考核； 2）超过上下班时间1小时不足4小时按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理。一年内累计旷工5天（含）以上，属于严重违纪行为，根据劳动法的有关规定，公司可与其解除劳动合同且无需支付经济补偿金。 3）考核期或试用期一个月迟到、早退累计达到三次（含）或有旷工记录者公司有权随时予以辞退或不予转正。 3.公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。具体惩罚规定如上。 一、聘用流程 1、试用期超过2个月（含）,签订合同期限以两年为基准。 2、劳动合同签订日期为转正审批日期。转正审批日期在每月10日前（含），本月工资按转正标准核算，若转正日期在每月10日后，则下月工资按转正标准核算。 3、管理干部转正申请须经过本中心管理团队评价通过。 4、转正后伙伴才能享受公司福利待遇。 1、离职手续交接流程：所在部门－－财务部－－库管部－－市场部－－HR 2、离职交接手续应在公司限定的时间（通常为3个工作日）内全部办完，逾期或不办理的视同离职本人放弃个人权利，行为给公司造成损失的，公司将依法追究其应承担的责任。 3、因离职引起的相应责任及权力以《劳动合同》条款为准则。离职工资结算在《离职结算表》最后手续办完之日的下一个月发工资日，由离职本人到人力资源部领取工资结算单，再到财务部领取应得薪水。 电纸书事业部 武汉华飞龙电子有限责任公司： 报告时间：2012年03月 武汉华飞龙电子有限责任公司是一家集科、工、贸于一体的高科技公司。公司总部坐落在中国武汉光谷的核心地段..在公司全体员工的共同努力下，公司现有一个加工厂, 两个门市，一个科研生产合作基地。公司代理销售国巨全线阻容产品，代理销售高端军品DC/DC模块电源。同时经营各国名牌集成路，是一家从事电子商务和系统集成的高新技术企业，在技术领域拥有众多高科技人才，我们将以强大完善的销售网络，先进完备的服务网点和高素质的技术队伍服务于全球客户。 主营或代理销售国巨全线阻容产品，代理销售高端军品DC/DC模块电源、AD 、MAX、 MOTOROLA、 NEC、 HARRS 、ATMEL、 TOSHIBA 、PHILIPS、 BB、 NS 、DALLAS 、AMD等品牌的集成电路以及其他电子元器件等。 业务员 业务员 业务员 业务员 商务 商务 总经理 销售部 财务部 人事部 库房 会计 出纳 人事 门市销售 业务销售 店长 店员 商务部 商务主管 商务 库房主管 管理员 采购 1、工作时间 上班时间：8：30---17：30 （因季节变化需调整工作时间，由人力资源部另行通知 ） 午休时间：12:00——13：00（根据实际工作而定） 根据公司的实际情况，经武汉市劳动部门批准，我公司实行六天工作制度。工作伙伴每周日统一休息一天。 （2）下列人员免于打卡： ?总经理和总经理准免者； ?因请假或公务出差，经直接上级批准者； （1）除（2）项所指伙伴外，公司伙伴早上上班、下午 下班均需打卡（签到）。 2、打卡（签到） ◎请假手续办理流程： 员工提前1天填写《请假申请单》 4、请假 ◎请假审批权限以及流程 部门主管 签字 ◎续假：凡实际休假期超过请假期限需要续假者，其续假天数的扣薪标准按每日原请假类型的1.5倍处理，未续假者视为旷工。 ◎销假：各类假期结束后，工作伙伴需在上班当天本人亲自以电话的方式告知考勤员或到人力资源部销假。 总经理 签字 人事核准 备档 填写《请 假单》 事假：1）因事必须亲自处理，在不影响工作的前提下，可提前1天写《请假申请单》，经直接上级审核后，交人力资源部备案； 2）事假一日扣罚当日工资 3）每月可批准事假次数累计不超过3次，每年可批准事假天数累计不超过15天。 ◎请假要求及扣减薪金规定： 病假：1）因病治疗或休养，应提前一天填写《请假申请单》，凭正规医院出具的看病凭证及休假证明（复印件留底），经直接上级核准后交到人力资源部，否则以事假论。临时比较急，无法亲自办理请假手续的，应先由部门主管代为办理请假手续，病愈后到人力资源部销假时，凭正规医院出具的看病凭证或休假证明（复印件留底），否则以事假论。 2）病假一日扣罚当日工资，从当月工资中扣除； 3）非因公导致的病假，公司可予批准的最长时间不超过30天。 薪酬结构图 薪酬结构 经济性报酬