南京远洋调研报告资料.ppt

根据本报告第二部分的详细分析和说明，现状对比结果表明，我们认为，南京远洋人力资源管理体系与优秀公司的最佳实践还有很大差距 （1）企业文化没有系统规划； （2）企业文化中存在部分不健康的因素。 （1）企业文化必须以企业发展战略相结合； （2）企业文化必须支撑企业近期和长期发展战略的需要； （3）企业文化必须建立在基于企业和核心员工能力的提升和发展； （4）企业文化需要统一规划，分步实施，循序渐进。 企业文化 南京远洋的现状 人力资源管理最佳实践 模块 2 13 很好 一般 差 很差 好 根据本报告第二部分的详细分析和说明，现状对比结果表明，我们认为，南京远洋人力资源管理体系与优秀公司的最佳实践还有很大差距 （1）劳资关系比较正常，但缺乏制度体系的支撑。 （1）保证员工合法、安全的工作条件和工作环境。 劳资关系管理 南京远洋的现状 人力资源管理最佳实践 模块 2 14 很好 一般 差 很差 好 根据本报告第二部分的详细分析和说明，现状对比结果表明，我们认为，南京远洋人力资源管理体系与优秀公司的最佳实践还有很大差距 （1）员工满意度较国内其他企业和平均水平高，但员工不满意的问题主要集中在薪酬的公平性、假期、加班等比较敏感的问题，而员工满意的问题主要集中在工作环境、工作氛围、工作关系等问题； （2）缺乏员工满意度测评及管理体系。 （1）员工满意度与顾客满意度、品牌知名度指标、财务指标共同构