城区监管效能考核办法考核办法.docVIP

城区监管效能考核办法考核办法 为进一步强化部门职责，充分发挥数字化城管效能，全面加大问题处置力度，特制定本考核办法。 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，进一步优化“重心下移、部门联动”的城管工作机制，全力构建精确、高效、全时段、全方位覆盖的城市管理新模式，促进城市环境持续好转和城管水平不断提升。 二、考核原则 （一）公开、公正、公平原则； （二）奖惩结合原则； （三）科学量化、数据考评为主原则； （四）内考核与外考评相结合原则。 三、考核对象 根据部门工作职责、任务量等情况，实行差别化考评。 （一）一类部门单位（10个） 市公安局、住房和城乡建设局、城管局、规划局、交通运输局、卫生局、环保局、建工局、镇、经济开发区。 （二）二类部门单位（8个） 市发改委、民政局、水利局、供销总社、文广新局、广播电视台、体育局、消防大队。 （三）三类部门单位（8个） 工商局、邮政局、电信公司、供电公司、移动公司、联通公司、中石油公司、中石化公司。 四、考核方式 （一）月度考核 月度考核综合得分 案件减少率得分+案件处置率得分+案件按期处置率得分+一次完成率得分+奖励加分 （二）年度考核 年度考核得分为月度考核累计分数的平均分，年度考核满分为100分，基准分为90分。 年度考核得分 月度考核累计分数/12个月 年度考核得分90分以上（含90分）为优秀，75—89（含75分）为良好，75分以下为不合