劳动关系管理(一级)课件.pptVIP

（二）社会责任指南（ISO26000）（新增知识点，选择题） 1、社会责任指南产生的条件 2010年9月13日，包括我国在内的93%的国际标准化组织成员国 通过了ISO26000标准。 2、ISO26000界定组织的社会责任遵循的核心原则是：承担责任、决 策透明、道德行为、尊重利益相关方、尊重法规、尊重国际行为标准、 尊重人权。 3、ISO26000给组织实现社会责任提供了可操作性的指南，建立围绕7 个核心问题进行反思或以此评估模式衡量、判断一个组织社会责任的融 入程度：组织治理、人权、劳动关系和劳动条件、环境、商业操作、消 费者问题、社会参与和社会承诺。 注：SA8000、SIO26000与ISO9000、ISO14000的区别。 * 知识要求 五、企业社会责任国际标准（SA8000、ISO26000）的 意义?（了解） 1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 2、更大程度地符合当地法规要求； 3、建立国际公信力； 4、使消费者对产品建立正面情感； 5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。 * 知识要求 六、企业社会责任国际标准对我国的影响 （一）积极影响 1、有利于促进构建和谐的劳动关系 2、有利于企业可持续发展战略的实施 3、有利于落实科学发展观 （二）消极影响 1、产品出口受阻或者被取消供应商资格 2、降低出口产品的国际竞争力 3、降低我国