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探索企业人力资本收益分配基本问题 摘要： 人力资本应该如何参与企业的收益分配，关键在于怎样对人力资本进行定义。文章在对企业性质进行分析的基础上，探讨了人力资本收益分配的本质、目标、参与分配的依据和具体形式。 关键词： 人力资本；收益分配；企业性质；本质与目标 　　 　　一、国有企业和民营企业人力资本收益分配情况比较 　　 　　（一）国有企业人力资本收益分配现状 　　1.员工的薪酬分配水平与市场严重脱节。员工的薪酬不能反映“优质优价”的市场价值规律，低素质员工的实际薪酬高于市价，高素质员工的实际薪酬低于市价，从而低素质员工紧紧地依附于企业，高素质员工则纷纷跳槽，这种薪酬制度丧失了优胜劣汰的功能，反而成为积聚低素质员工、排斥高素质员工的工具，出现了薪酬的逆向调节。 　　2.人力资本价值没有得到应有重视。员工的薪酬一般决定于工龄或资历，并没有反映人力资本水平的学历、知识和技能等因素。 　　3.薪酬分配中存在严重的不公平性。首先，平均主义严重，国有企业现行的薪酬制度是以岗位技能工资为主体的工资分配制度，职工收入的增加主要依靠升级，并且调整工资时没有实行严格的考核，造成工资等级与实际技术等级不匹配；其次，薪酬不能充分体现岗位和职责的差别，员工的薪酬与员工本身的级别挂钩，而很少与他所处的工作岗位或者所履行