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机关职工绩效工资考评制度 为了切实提高机关事业干部职工的办事效率，进一步落实机关效能建设各项制度，端正办事态度，改进工作作风，增强服务意识，促进各项工作的落实，经研究，特制定镇机关事业干部职工绩效工资考评制度。 考评内容 本年度绩效工资考评由出勤情况、本职工作、中心工作、民主测评组成，考评实行百分制，其中出勤30分，本职工作30分，中心工作20分，民主测评20分。 考评办法 （一）出勤情况（30分） 1、出勤签到情况。迟到、早退或抽查脱岗1次扣0.2分，干部下村、开会、学习、出差等没有签到的，按有关规定权限执行公务活动审批，没有按时填写公务活动单进行审批的，每缺签到一次扣0.2分。 2、节、假日值班没到岗的1天扣1分。 3、请、休假情况。实际休假天数超过应休假天数的、休假天数已满请事假的，每天扣0.5分。缺勤1天，扣1分，缺勤15天（含15天）以上取消绩效工资考评资格。 4、学习出勤情况。周一学习、开会无正当理由缺席的每次扣0.5分。 5、上班时间在岗情况。以镇效能办随机督查情况为依据，每被查一次不在岗，又无法说明正当理由的每次扣0.2分。 出勤情况每月公示一次。 （二）本职工作（30分） 机关工作人员要认真、及时、保质保量完成各项本职工作，如因工作失误被上级批评或群众投诉的，每