water团队建设方案.pptVIP

Water团队 我们的生命，有的时候会是泥沙。你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我们不管现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断地积蓄自己的力量,不断地冲破障碍。当发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，就能够奔腾入海，成就自己的生命。 水，是生命之源 水，能把坚石滴穿 水，一往无前 第一部分 第二部分 第三部分 团队成员 团队分析 团队目标 实施方案 管理制度 预计成果 应急预案 Water队歌 Water理念 Water口号 Water队徽 木桶理念： 提高队员的高度及密度 团结、协作 乐观 进取 顽强 创造 H2O S （Super）队员： 孙怡凡、石丽莎 H （Heart） 队员： 胡昌培、黄 钰 Water团队 孙怡凡（雨水） 爱好：舞蹈，交朋友 性格：多重性格 职责：团队队长、团队内务管理 人生格言：会当凌绝顶、一览众山 小 胡昌培（山泉水） 爱好：乐器，体育 性格：对人热情，对事冷静 职责：测试员、团队活动设计、测试及 报告 人生格言：诚信待人、诚心待事 石丽莎（溪水） 爱好：音乐 性格：中向，随和 职责：监督员、保证每次活动规范和质量 人生格言：能力是推销自己的最好方式！ 黄钰（地下水） 爱好：篮球，微笑。 性格：琢磨不定，安静的时候很安 静，疯狂的时候像个孩子 职责：技术员、统计每次活动内容及 报告 人生格言：销售就是70%销售自己， 30%销售产品 我们汹涌澎湃 容纳百川！ S W T O 精神面貌好 创新意识强 学习能力强 成员不够默契 观点不一致 工作效率不高 校园管理制度优越、实践教学丰富、商业氛围浓 社会对本专业人 才需求大 理论知识跟不上后 续发展 就业竞争大 团队 SWOT分析 短期 中期 目标 长期 学好本学期所开课程， 在期末考试中取得优异成绩,磨合团队 实习期间提高团队合作力 培养为 “乐思”型团队 在校两年内提高个人与团队的综合能力 顺利毕业 实施方案 团队会议 团队活动 针对团 队存在 的问题 开展团 队会议 结合会 议内容 组织团 队活动 团队会议 针对团队存在的问题，组织专题会议，并提出解 决方案 1、每周星期天下午6点开团队例会 2、会议前由组长拟定会议主题和会议流程 3、会议过程中团队成员积极参与 4、会议结束后团队成员总结不足并付出行动改变不足 12-14周 解决团队默契不够的问题 14-16周 解决团队观点不一致的问题 16-18周 解决团队工作效率不高的问题 团队活动 结合团队会议主题及内容展开解决团队问题的团队活动 1、团队活动每周举行一次，时间由团队全体成员协调决定 2、团队活动之前由队长决定团队活动主题及内容 3、团队活动过程中团队成员积极参与，体验团队活动过程 4、团队活动之后团队成员每人写一份对这次活动的看法并在 团队会议中交流 12-14周组织团队游戏，解决团队默契度不够的问题 14-16周开展团队交流会，解决团队内部观点不一致的问题 16-18周每周举行一次企业及产品案例分析 管理模式 考核制度 奖惩制度 管理理念 管理制度 管理理念 严于律己 勇于创新 职权分工制 孙怡凡 胡昌培 石丽莎 黄 钰 管理模式 成员 考核项目 孙怡凡 胡昌培 石丽莎 黄 钰 课堂笔记 课堂作业 出勤情况 学期成绩 活动成绩 会议签到 考核制度 奖惩制度 激励制 惩罚制 以上受嘉奖的同学在学期综合评定时给予加分。受一次嘉奖加一分。受三次嘉奖者记功一次。 对于嘉奖5次或记功3次的，将由团队为其制作精美的标兵徽章，作为团队的最高荣誉给予鼓励。 激励制 成员 嘉奖条件 孙怡凡 胡昌培 石丽莎 黄 钰 品德良好， 起表率作用者 提出有利于团 队发展建议者 上课认真并 受老师表扬者 学期考 勤优秀者 汇总 1、凡违背团队管理制度的队员 要进行一次企业调研 惩罚制 2、凡违反学校规章制度要进行一次道 德事件案例分析，上交案例分析、 总结与心得 预期成果： 理论知识得到一定沉