面向对象分析与设计实验指导书要点.docVIP

高等学校实践教材 计算机科学与技术 面向对象分析与设计 实验指导书 孔磊 编著 徐州工程学院 2015年2月 目录 实验一 用例建模实验 1 实验二 动态建模实验 5 实验三 分析类建模实验 9 实验四 开发类建模实验 13 实验一 用例建模实验 【实验目的】 1. 熟悉Rational Rose面向对象分析设计工具； 2. 熟悉和掌握RUP 4+1模式； 3. 熟悉和掌握Rational Rose中进行RUP分析与设计的开发步骤； 4. 掌握用例图相关概念及分析用法； 5. 掌握Rational Rose中用例建模的操作方法。 【】【】【】 （6）每个小组选择其中一个业务用例，建立其业务用例规约，每个小组的业务用例规约一致，应该是小组成员共同讨论的结果 以buc_用人申请用例规约为例： 用例名称 buc_用人申请 用例描述 用人部门主管在需要招人时向人力资源部进行申请并得到审批 执行者 用人部门主管、人力资源部主管、总经理 前置条件 1.各执行者具备相应的职责和权限 后置条件 无 正常流 1.用人部门主管向人力资源部提出用人申请 2.人力资源部主管进行定编调查 3.人力资源部主管审核用人申请 4.总经理批准用人申请 替代流以及异常处理 1.人力资源部主管审核未通过用人申请 2.总经理审批未通过用人申请 业务规则 1.所有用例的执行者需具有相应的权限 2.提交的招聘需求申请表除其他招聘要求外，其他内容必须填写 3.招聘需求申报表实体对应的信息条目必须遵守其逻辑规则（比如拟招人数应该是数字，而不能填写张三） 涉及实体 1.招聘需求申报表2.用人部门主管 3.人力资源部主管 4.总经理 （7）每个小组针对完成的用例规约，完成对应的系统用例图，注意版型的变化，以buc_用人申请用例规约为例： （8）每位小组组员选择其中一个系统用例，建立其系统用例规约，每位成员应选择不同的系统用例 以suc_提出用人申请规约为例： 用例名称 suc_提出用人申请 用例描述 用人部门主管使用计算机系统实现提出用人申请的操作 执行者 用人部门主管 前置条件 用人部门主管已经登录系统，具有操作的权限 后置条件 无 正常流 1.用人部门主管请求新的招聘需求申报表 2.计算机系统展示招聘需求申报表界面 3.用人部门主管输入招聘需求申报表信息 4.用人部门主管提交申请 5.计算机系统验证提交的信息 6.保存招聘需求申报表 7.通知人力资源部主管 8.提交成功提示 替代流以及异常处理 1.计算机验证信息未通过 业务规则 1.所有用例的执行者需具有相应的权限 2.提交的招聘需求申请表除其他招聘要求外，其他内容必须填写 3.招聘需求申报表实体对应的信息条目必须遵守其逻辑规则（比如拟招人数应该是数字，而不能填写张三） 涉及实体 1.招聘需求申报表2.用人部门主管 实验二 动态建模实验 【实验目的】 1. 熟悉和掌握动态建模的概念及方法； 2. 掌握动态建模的步骤及Rational Rose中的操作步骤； 3. 掌握活动图的概念及用法； 4. 掌握顺序图的概念及用法。 【】【】 2. 创建系统活动图，以suc_提出用人申请为例 3．系统顺序图 （1）请求新招聘需求申报表：对计算机系统而言，这是外部发出的命令，需要边界对象接受它，由控制对象处理它 （2）展示招聘需求申报表界面：这是控制逻辑，需要控制对象处理 （3）输入招聘需求申报表信息：这是人工活动，由边界对象接受它，招聘需求申报表是实体对象 （4）提交申请：这是外部发出的命令，由边界对象接受它 （5）验证提交的信息：这是业务规则，需要控制对象处理 （6）错误提示：这是控制逻辑，需要控制对象处理 （7）保存招聘需求申报表：这是控制逻辑，需要控制对象处理 （8）通知人力资源部主管：控制逻辑，需要控制对象处理 （9）成功提示：这是处理结果，需要控制对象处理，并反映到边界对象 实验三 分析类建模实验 【实验目的】 1. 熟悉和掌握静态分析建模的概念及方法； 2. 掌握静态分析建模的步骤及Rational Rose中的操作步骤； 3. 掌握类的概念及类之间的关系； 4. 掌握分析类图的概念及用法。 【】【】【】 （2）对分析类图使用版型 （3）结合其他组员绘制的系统用例分析类图，绘制业务用例分析类图，将边界、控制类整合为计算机系统，将主要的实体类进行整合，以buc_用人申请业务用例为例： 实验四 开发类建模实验 【实验目的】 1. 熟悉和掌握开发类建模的概念及方法； 2. 掌握开发类建模的步骤； 3. 掌握Rational Rose中进行开发类建模的操作步骤； 【】【】【】 （3）绘制该开发类图对应的顺序图 2 - 1 - 13