人力二级专业练习题﹕.docVIP

第一章【第一节练习题】 一、单选题 1、以下不属于静态的组织设计理论的是( ) (A)组织的规章 (B)组织的体制 (C)组织的机制 (D)组织的协调 2、( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。 (A)管理行为规范 (B)权、责结构 (C)组织信息控制 (D)部门划分的形式和结构 3、为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是( )。 (A)实行系统管理 (B)创建学习型的组织 (C)创造协调环境 (D)设立必要的委员会 4、( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。 (A)任务与目标原则 (B)集权与分权结合原则 (C)有效管理幅度原则 (D)稳定性与适应性相结合原则 5、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括( )。 (A)地区利润中心 (B)专业成本中心 (C)产品利润中心 (D)地区成本中心 6、以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是( )。 (A)分公司有自己独立的名称 (B)总公司对分公司的债务没有责任 (C)分公司受总公司控制但在法律上独立 (D)较多出现在由横向合并而形成的企业中 7、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。 (A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 (B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 (C)多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 (D)模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业 8、以下不属于部门结构设计原则的是( ) (A)以关系为中心 (B)以成果为中心 (C)以工作和任务为中心 (D)以层次为中心 9、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是( )。 (A)直线职能制 (B)常设机构 (C)超事业部制 (D)事业部制 10、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。 (A)成果 (B)工作 (C)关系 (D)人员 11、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( ) (A) 给员工增加福利津贴 (B) 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 (C) 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 (D) 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 12、( )是企业最常用的组织结构变革方式。 (A)改良式变革 (B)爆破式变革 (C)组织结构整台 (D)突发式变革 13、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段，排序正确的是( )。 (A)③②①④ (B)④③②① (C)③②④① (D)③④②① 二、多选题 14、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。 (A)组织理论包括组织设计理论 (B)组织理论被称为广义组织理论 (C)组织设计理论被称为大组织理论 (D)组织理论与组织设计理论外延不同 (E)组织理论与组织设计理论外延相同 15、( )是新型组织结构模式。 (A)多维立体组织结构 (B)子公司与母公司 (C)模拟分权组织结构 (D)分公司与总公司 (E)企业集团 16、企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有( )。 (A)独立核算 (B)自负盈亏 (C)受集团控制 (D)自求发展 (E)参与集团决策活动 17、企业组织发展的战略主要有( )。 (A)多种经营战略 (B)扩大地区战略 (C)增大数量战略 (D)人才培养战略 (E)纵向整合战略 18、组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即( )。 (A)支援性职能 (B)产生成果的职能 (C)附属性业务 (D)培训开发的职能 (E)高层领导工作 19、在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应弄清( ) (A)某个单位应同那些单位和个人发生关系 (B)某个