人力资源部部门工作手册要点.docVIP

人力资源部工作手册 编制 编制日期 审核 管理者代表（手写） 审核日期 （手写） 批准 总经理（手写） 批准日期 （手写） 发布日期 实施日期 目 录 FY/ WI－HR－01----------------------------------------人力资源部岗位架构图 FY/ WI－HR－02----------------------------------------- 人力资源部部门职责 FY/ WI－HR－03----------------------------------------------------岗位职责 FY/ WI－HR－04------------------------------------------------部门质量目标 FY/ WI－HR－05--------------------------------------------人力资源管理制度 附件1------------------------------------------------------------部门招聘申请表 附件2------------------------------------------------------------应聘人员登记表 附件3-----------------------------------------------------------------职位申请表 附件4-------------------------------------------------------网络申请及文具申请表 附件5-----------------------------------------------------------------培训签到表 附件6---------------------------------------------------------------- 培训考核表 附件7---------------------------------------------------------------- 培训反馈表 附件8----------------------------------------------------------------培训计划表  一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二. 工作职责：1 制度建设与管理A 制订公司中长期人才战略规划；B 制订公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E 指导、协助员工做好职业生涯规划。2 机构管理A 配合相关部门，做好分支机构人才储备、筹备设立等方面工作；B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C 制订公司机构、部门和人员岗位职责；D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E 监督、检查与指导分支机构人事部工作。3 人事管理A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理；D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；E 提供各类人力资源数据分统计及析；F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。4 薪酬福利管理A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算；B 核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；C 制订公司员工福利政策并管理和实施。5 培训发展管理A 公司年度培训计划的制订与实施；B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；E 开发培训的人力资源和培训课程。6 ?其他工作A 制订公司员工手册；B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；E 公司人事管理信息系统建设与维护； 岗位职责描述： 基本信息 所属企业 岗位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 岗位编号 　 岗位编制 　 人力资源类、理工类或商学类、教育类优先?5年以上相关工作经验， 工作内容 负责根据公司战略规划制定人力资源管理体系方案； 根据公司人力资源规划，