第七章劳动力市场中的工资水平与工资差别分析.ppt

 第七章 劳动力市场中的工资水平 与工资差别 第一节 工资水平的相关概念、影响工资水平变动的因素 货币工资水平：是以货币工资数额表示并计算出的平均工资 实际工资水平：是用实际工资数额表示并计算出的平均工资 二、影响宏观工资水平的主要因素 1、国民经济发展水平与工资水平 工资水平的高低与国民经济发展水平直接相关，主要的统计指标是人均国内生产总值 经济发展水平是工资水平的最终决定力量，使基础性因素 衡量指标：人均国内生产总值 生产角度：是各部门增加值之和 分配角度：是各种要素收入和折旧、税收之和 消费角度：是消费、积累和出口商品和劳务之和 GDP在中国逐渐上升，但拖欠工资也成为人们茶余饭后的重要谈资，为什么人们的工资却感觉在下降，特别是市场决定的工资？ 2、社会劳动生产率与工资水平 工资水平是每个劳动者平均从社会获得的收入，劳动生产率是每个劳动者平均给社会做出的贡献。 工资水平取决于劳动生产率水平 工资水平增长要与劳动生产率增长相适应 中国工人创造的12642美元，按一美元7.5人民币来算，就是94815 人民币，接近十万块。按照39%的比例，工人的平均年薪应该是38950元；平均到月，是３２４６元 。 3、国民收入分配比例 国民收入分为积累基金和消费基金。积累基金和消费基金在国民收入中的比重制约劳动者工资的增长和工资水平。（在计划经济下由政府确定比例） 4、就业规模与工资水平 就业规模与工资水平的关系？ 劳动与其它要素的最佳结合点，直接关系到劳动生产率和人均国民生产总值 劳动量（就业量）增长超过一定限度，会导致劳动生产率和人均国民生产总值的下降，进而影响工资水平 要正确处理好就业扩大与提高工资水平的关系 5、人口增长状况 人口增长影响劳动生产率 人口增长影响消费基金的使用 黑死病与劳动者工资 1348-1351年，一场瘟疫——黑死病，袭击了英同及其他欧洲国家，劳动力供给突然发生变化，工资随之变化。尽管关于死亡人数的估计相差悬殊，但一般认为，在很短的时间内，英国人口的l7％～40％死于这场瘟疫。人口的大量损失对劳动者工资上升有着直接的影响。由于供给曲线左移，在原工资水平上出现劳动力短缺，雇主之间展开了对幸存工人的争夺战，工资水平大幅度上升。 黑死病与劳动者工资 虽然难以获得有关工资增长的可靠数字，但是许多人认为，三年时间里工资上升了50％～100％。例如，1348年打谷者的日工资是2.5便士，而1350年是4.5便士；1348年割草者的每英亩工资是5便士，1350年是9便士。无论工资的增长幅度如何，显然存在劳动力短缺和前所未有的工资增长。为了对付这种短缺，政府发布了一份公报，命令邻近的地主之间合作使用工人，并以监禁威胁那些拒绝以瘟疫前的工资水平工作的工人，但效果甚微。短缺太严重了，市场力量太强，难以抑制工资的增长。 三、影响微观工资水平变动的因素 1、企业外部因素对工资水平的影响 （1）市场劳动力供求状况的影响 其它行业或本行业其它企业工资水平上升后，导致本行业、本企业员工供给曲线从S0左移到S1，相应地，工资水平亦从W0上移至W1。 2、企业内部因素对工资水平的影响 （1）劳动差别因素 （2）分配形式对工资水平的影响 （3）企业经济效益对工资水平的影响 思考:为什么大企业支付的工资一般较高？ 一、工资总水平控制与收入政策 收入政策：政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策。 最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。 最低工资标准：亦称最低工资率，是由最低工资制度所规定的单位时间最低工资数额，或曰工资标准的下限。 根据国家有关规定，下列各项不得作为最低工资组成部分：（l）加班加点工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （3）国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。企业对职工进行职业培训的费用，按国家有关规定而发放给职工的防护用品及企业自身的各项用品，职工所得的计划生育补贴、特别困难补助，因住房改革发给的职工住房补贴均不属于最低工资的组成部分。 劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资内。职工所得的非经常性奖金，如竞赛奖、体育奖、合理化建议奖等也不得纳人企业最低工资的范畴。 最低工资制度最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚，其后，英、法、美等资本主义国家也结合本国的实际情况，建立了各自的最低工资制度。最低工资的产生是由工人阶级斗争的结果，随着二十世纪工人运动的高涨和社会经济的发展，资本主义国家很快