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第三讲公司制度 一、康硕组织结构 二、公司制度 员工人事关系管理办法 考勤管理办法 员工奖惩办法 行政事务管理制度 会议制度 费用报销管理规定 1、招聘阶段：初试 复试 岗前培训（两天） 正式入职 2、入职阶段：培训结束后办理入职手续，需提交的资料有： 1）身份证原件及复印件； 2）学历证书原件及复印件； 3）相关资格证书原件及复印件； 4）三张一寸（近期）红底彩照。 入职后的前2天为双向选择期，期间离职人员无工资，留下来的工资从入职当日开始计发，试用期：1-3个月，表现优秀者提前转正。 未毕业的应届毕业生的入职人员需与公司签订《实习协议》，实习期不得超过6个月。员工实习期满后且取得毕业证根据工作表现办理转正。 3、转正阶段：员工转正须按照相关规定提交申请，批准后，到人事行政部签订《劳动合同》及提交相关资料购买保险。 4、晋升或调岗阶段：晋升或调岗员工都需要按照规定提交申请批准后到人事行政部办理相关手续。 5、离职阶段：试用期员工需提前3天提交申请，领导批准后办理完离职手续方可离职。转正员工需提前30天提交申请，领导批准后办理完离职手续方可离职。 员工人事关系管理办法 考勤管理办法 员工奖惩办法 行政事务管理制度 会议制度 费用报销管理规定 3、假期： 所有法定假日都按照国家统一规定执行。员工请相关假期需向领导请示，批准后，方可休假，相关手续单据需报人事行政部备案。假期如下： 1）年休假：公司转正员工享有1-5年（含5年）满一年1天；5-15年（含15年）为7天；15年以上为10天。不能累计，跨年作废。 2）高温假： 3天（7-9月期间，转正员工） 3）婚假：3天（男：22，女：20）；5天（男：25，女：23）。 4）产假：正常产假90天。 5）丧假：3天。 6）病假和事假 4、审批权限 如图： 员工人事关系管理办法 考勤管理办法 员工奖惩办法 行政事务管理制度 会议制度 费用报销管理规定 1、奖励： 1）精神奖励：每季度评价5名 2）物质奖励： ①季度（200-500）：优秀员工3名、先进工作者2名、技术标兵3名、优秀管理者2名； ②年度（1000-1500）：优秀员工5名、先进工作者3名、技术标兵5名、优秀管理者2名。 3）调级晋升奖励 4）其他奖励： ①鼓励奖（年度名额5-10名，300）; ②年终激励奖（员工年度平均绩效达70%以上者，按本年度月平均工资进行奖 励，转正员工享有）。 ③出境游 2、处罚： 1）警告： ①在工作时间玩手机、游戏或从事与工作无关的事情； ②工作时间内擅离工作岗或睡觉； ③在公共场合内吸烟或随地吐痰； ④在工作时间不按规定着工作服，不戴工作牌； ⑤自己的工作区域的卫生未及时打扫； ⑥未经许可私自将公司物品带出公司； ⑦遇非常事故，故意回避逃离； ⑧工作时间未经许可擅自离岗，教育培训无故缺席； ⑨浪费公物，内部员工自带水杯，不予许使用公司纸杯； ⑩在工作期间，办公室内吃东西； 2）罚金： ① 《工作日志》不写或不按时上交工作日志者，处罚10/次；如所填写工如所填工作日志与实际工作不符或弄虚作假者一经发现，处罚本人15元/次，处罚部门负责人5元/次/人，在工资中扣取。 ②开会迟到、早退、不遵守会场纪律（会议频繁走动、电话铃声没设调振动等），处罚50元，无故缺席者处罚100元。 3）降级 4）开除 员工人事关系管理办法 考勤管理办法 员工奖惩办法 行政事务管理制度 会议制度 费用报销管理规定 1、员工行为规范（警告一次，再次发生5-20元不等） 1）着装规范： ①统一工作服，工作服费用开支先期由员工垫付，自垫付日起满工作一年后公司退还员工垫付的服装费用。不满一年的员工离职或辞退，公司不退还其费用。 ②不能穿短裤、拖鞋上班。 ③上班时间佩戴工作牌。 2）仪容仪表 3）行为举止： ①上班时间不得大声喧哗、打闹、说脏话，不得对公司内部或外部人员发表直接或间接的评论与闹骚。 ②上班时间不得打牌、玩游戏，进行与工作无关的上网。 ③办公室内禁止吸烟。 2、办公室安全及卫生管理： 员工每天早上上班利用5分钟做好自己工作区域的清洁卫生，人事行政部每周定期组织一次办公场所清洁卫生大检查，发现部门责任区域清洁脏乱差的，对责任人处以5-20元不等罚款。 员工人事关系管理办法 考勤管理办法 员工奖惩办法 行政事务管理制度 会议制度 费用报销管理规定 1、公司级会议：总经理办公会、专题研讨会、经济分析会、职工大会、调度会、培训会、动员会、季度/半年/年度总结及表彰会、招商会、健康知识