镇委绩效工资分配方案.docVIP

镇委绩效工资分配方案 根据县委组织部、县人社局的相关文件精神，为进一步推进我镇劳动人事和工资分配制度改革，特制定我镇绩效工资分配方案。 一、指导思想 立足我镇实际，认真贯彻有关部门关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则，适应事业单位聘任制和岗位管理制的要求，在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上，围绕搞活内部分配，努力建立起以制度管理为基础，以工作业绩考核为依据，以民主考核为手段的自主灵活的分配奖励机制，促进各项工作规范有序运行。 二、分配原则 1、在奖励性绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制， 加大岗位考核兑现力度的分配制度。 2、在岗位目标考核上，实现量化考核，确保公平、合理、透明。 3、在奖励性绩效工资分配兑现上，重工作制度，重工作实绩，兼顾公平，合理拉开分配档次，保证收入分配客观公正、科学合理。 三、奖励性绩效工资分配的范围和对象 本单位全体事业在编工作人员 四、奖励性绩效工资分配的考核方法 1、工作制度(占绩效工资50%，满分100分) 违反本单位制定的规章制度及上级有关规定的发现一例扣除2分，造成重大影响的扣除5分;迟到或早退一次扣除0.5分；开会缺席一次扣除2分；集体劳动少参加一次扣除5分。请假不予扣分。 2、工作实绩(占绩效工资50%，满分10