企业人力资源管理及创新体系(原创)成人教育详解.docVIP

湖南广播电视大学 开放教育、成人教育专科毕业作业 题 目：企业人力资源管理及创新体系 专业名称： 工商专科 学 号： 姓 名： 分 校： 株洲广播电视大学 教 学 点： 株洲广播电视大学 指导教师： 湖南广播电视大学教务处制 湖南广播电视大学毕业作业写作过程记录表 选题经过 结合自己的专业和自己的兴趣确定了研究的方向，再根据自己的工作经验和 和查找一些资料最后确定了论文题目为企业人力资源开发管理及创新体系 调研与材料准备 利用网络查找相关资料 去相关的公共部门做调研和考察 在图书管查找相关资料 在书店购买相关书籍 找相关人员做问卷调查 初稿写作 第一次写这样篇幅较长的论文，对我来说是个挑战，为了选一个自己感兴 趣的论文题目结合自身的情况做了很多的调研的考察，也通过多种途径查找了很多论文正文所需的资料，为了让论文每个地方的格式和要求都符合写作准写 作的过程中也非常的细心。 第一次 修改内容 内容摘要是论文正文的重点所在，它概括了文章的主题，初写之时本想着重写公共部门人力资源管理机制的发展趋势。后又为了跟好的贴合论文题目修改为着重写对目前所存在的问题进行分析并提出改进措施。 第二次 修改内容 在正文中写到企业人力资源开发管理的现状分析及存在对策措施，一开始描述的不够全面，之后通过去相关的公共部门做调研和考察， 第三次 修改内容 在写正文第三个方面：根据查找资料通过对中国企业人力资源管理八大趋势 人力资源管理的体系创新的内容，对论文内容进行了补充和丰富。 湖南广播电视大学毕业作业评审表 指导教师评语 指导成绩 指导教师（签名）： 年 月 日 初审意见 初审成绩 初审教师（签名）： 年 月 日 终审意见 终审成绩 终审教师（签名）： 年 月 日 企业人力资源管理及创新体系 何江水 学号1143001453427 株洲广播电视大学工商专科 摘 要 随着世界经济的迅猛发展，人力资源开发利用已成为企业适应市场需求、挑战国际竞争的重要战略目标。由于观念陈旧，制度僵化无法形成激发职工主观能动性的人文环境，造成企业人才整体素质欠佳，现有人才流失严重。随着我国市场经济的发展，市场竞争逐渐加剧，各企业逐渐认识到雄厚的人力资源才是企业生存发展的根本保证。目前各企业的人力资源管理机制仍然存在着一些问题，如何进行人力资源管理机制的有效性创新，提高人力资源管理对企业发展的促进作用，是企业当前发展应该解决的主要任务。本文主要阐述了企业人力资源开发管理的现状 关键词：人力资源开发管理现状对策  目 录 引言 …………………………………………………………………………………4 　 企业人力资源开发管理的现状分析……………………………………………5 1.1职工的主观能动性未能有效发挥………………………………………… 5 1.2在管理人才方面…………………………………………………………… 5 1.3在科技人才方面…………………………………………………………… 5 1.4人才的开发与配备机制不健全…………………………………………… 6 1.5企业人力资源开发的投入不够…………………………………………… 6 2、企业人力资源开发利用的对策措施……………………………………………7 2.1应确立“以人为本”经营管理理念 2.2应力求使人力资源的配置科学、合理应全面推行全员“能本”管理制度，建立科学合理的内部考核机制 2.4应建立科学的培训制度、重视员工激励机制建设引 言 本世纪是知识经济时代，其主要标志是社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化，工业社会是传统资本密集型产业，其战略资源是物质资本；信息社会则是智力密集型产业，其战略资源是人力资源，人才是人力资本中的精华。人力资源将是一切资源中最宝贵也是最关键的资源。如何把握知识经济时代发展机遇、正确看待人力资源以及如何做好企业的人力资源开发工作，这是摆在当今管理者面前的严峻课题。 人力资源管理，是保证企业快速发展的重要因素。随着我国社会经济的快速发展，行业内竞争的日渐激烈，加强企业内部人员管理工作，加强人力资源管理工作，保证企业员工的工作积极性和工作效率，是促进企业健康稳定发展的重要措施。 人力资源管理，是现代企业发展的重要推动力，良好的人力资源工作，能够对企业员工的工作能力和工作