第十三章总供给与菲利普斯曲线分析.pptVIP

第十三章 总供给与菲利普斯曲线 本章内容 在本章，我们把注意力转向总供给，并展开解释总供给曲线的位置和斜率的理论。在长期，价格有伸缩性，总供给曲线是垂直的。当总供给曲线垂直时，总需求曲线的移动影响物价水平，但经济的产出仍然保持在其自然率上。与此相反，在短期，价格或工资是粘性的，总供给不是垂直的而是水平的，此时总产出的波动是由总需求曲线的移动导致的。 在第9章，我们通过把短期总供给曲线画为一条水平线而采用了一个关于价格粘性的简化观点，表示了所有价格都固定的极端情况。 现在我们的任务是加强对短期总供给的理解。 经济学家对什么引起短期与长期总供给曲线的不同有一些共同的命题，而且都得出了短期总供给曲线向右上方倾斜这个共同的结论。 一、三种总供给模型 1.粘性价格模型（sticky-price model） 2.不完全信息模型（imperfect-information model） 3.粘性工资模型（sticky-wage model） 1.粘性价格模型 粘性价格模型强调了企业不能迅速地根据需求变动调整它们索取的价格。 粘性价格的原因: – 厂商和消费者之间的长期合约 – 菜单成本 – 厂商不想频繁的改变价格，以免触怒消费者。 假定：厂商可以自行定价，市场结构不再是完全竞争的了。 企业的合意价格写为： 物价总水平P 总收入水平Y 假定两种典型企业: 一些企业价格有伸缩性，并按上述公式定价。 另一些企业的价格是粘性的，他们在知道最终的P和Y之前事先定价: 假定企业的期望产出等于自然产出水平，那么： 现在我们通过这两类企业的定价方式来推导总供给方程式。物价总水平是这两组企业所确定的价格加权平均。如果s是价格为粘性的企业所占的比例，1-s是价格有伸缩性的企业的比例，那么，物价总水平是： 上式可变型为： 较高的Pe ? 较高的P 如果企业预期价格走高，必须提前制定价格的企业会制定高价格，这引起其他企业也确定高价格。 较高的Y ? 较高的P 当收入高时，对商品的需求上升，价格有伸缩性的企业确定的价格也高。 价格有伸缩性的企业所占比重（1－s）越高，s就越小，ΔY对P的影响越大。 经过代数式整理可以把这个总定价方程式变为AS方程： 粘性价格模型说明了产出与自然率的背离和物价水平与预期物价水平的背离是正相关的。 2.粘性工资模型 在许多行业，名义工资由长期合约确定，因此当经济状况变动时，工资不能迅速调整。由此，许多经济学家认为在短期中名义工资是粘性的。 当名义工资粘住时，物价水平的上升降低了实际工资，使劳动变得更便宜； 较低的实际工资使企业雇用更多的劳动； 雇用的额外劳动生产出更多的产出。 假设企业与工人在并不知道将来价格实际情况的条件下通过谈判确定了名义工资。 名义工资W是他们根据目标实际工资ω,和预期的价格水平确定的：W= ?×Pe W/P= ?×(Pe/P) 实际工资＝目标实际工资×（预期的物价水平/实际物价水平） 当实际物价水平高于预期的物价水平时，实际工资低于其目标；而当实际物价水平低于预期物价水平时，实际工资高于其目标。 劳动的需求来源于企业，取决于实际工资：L=Ld(W/P) 产出由生产函数决定：Y＝F（L） 由于名义工资是粘性的，未预期到的物价水平的变动使实际工资背离目标实际工资，而实际工资的这种变动影响所雇用的劳动量和所生产的产出。 P=Pe：失业与产出就在其自然水平上。 PPe：实际工资低于目标, 因此企业雇佣更多工人，产出将高于潜在水平。 PPe：实际工资高于目标, 因此企业雇佣更少工人，产出将低于潜在水平。 总供给曲线可以写为： 当物价水平与预期物价水平背离时，产出发生变化。 粘性工资模型说明，实际工资是反周期的，它与经济周期的产出结果可能是反方向的: –当P上升时，实际工资却将下降，就业和产出增加，经济处于繁荣阶段。 –当P下降时，实际工资却会上升，就业和产出下降，经济处于衰退阶段。 这一结论在现实世界中并不正确。 3.不完全信息模型 短期总供给曲线向右上方倾斜的第三种解释被称为不完全信息模型。因为对价格暂时的错觉。 假定： 所有工资和价格都是完全有伸缩性的，所有市场都是出清的； 每个供给方生产一种产品，消费多种商品； 每个供给方了解自己产品的名义价格，但不了解物价总水平。由于信息的不完全，他们有时混淆物价总水平的变动与相对价格的变动。 每种商品的供给取决于其相对价格:商品的名义价格与物价总水平的比值。 供给方在制定生产决策时，并不了解物价总水平，因此，他采用预期价格水平Pe。 假定P上升，但Pe没有上升。 则供给方认为其相对价格上升了，因此他将生产更多的产品。 由于许多厂商这样思考问题，即当P的上升大于Pe时，Y将上升。 当物价水平发生了未预期到的上升时，经济中所有供给者都观