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歧视的经济学 编辑：苏熳娜 目录 引入：什么是歧视 一、劳动力市场中的就业歧视（性别歧视） 二、消费者市场中的价格歧视 曾经 奶奶说： 外省人无情无义，不要对他们太好。 外省人很穷，不能嫁到外省去。 爸爸说：外省人很能做，能早起，又能做到很晚。 舍友说: 不要嫁去潮汕，潮汕那边都要女人生很多小孩。 问题来了：歧视or偏见？ 歧视 部分社会成员因种族、宗教信仰、文化背景、性别、年龄等因素而受到的不公正待遇。受歧视者在住房、就业、受教育诸方面不能享受与其他社会成员均等的权利。南非占人口70%的黑人和其他有色人种所受到的种族歧视,是当今世界各种歧视中最突出者。 - 来源：英汉百科知识词典 歧视ｏｒ偏见 歧视主要通过行为表现出来,因此,它与表现为态度的偏见有所不同。歧视可能与偏见并存, 也可能以对社会、 文化、种族、家族、 社团以及个人之间的差异的主观偏见为基础,但只有偏见而没有具体行为还称不上歧视,因此,它与偏见不完全等同。 - 来源：简明文化人类学词典 以下因素相互作用便引起了歧视行为: (1)客观上存在着社会地位低下,从事简单的繁重体力劳动的低收入阶层; (2)某些群体具有与该社会主流文化相异的生活方式、价值观念和习俗; (3)歧视者在错误的传闻和他人态度的影响下,或根据个别消极现象以偏概全而形成偏见。 - 来源：社会心理学词典 劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并且最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、提升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正的待遇。 （种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。） 一 就业歧视 广义的就业歧视是指社会各界的意识观念中，对某群体的就业存在着不公正对待的想象：狭义的就业歧视是指雇主歧视。 （一）个人偏见模型 （二）统计性歧视模型 （三）非竞争性歧视模型? 离不开→成本+利润 来源：《农民工就业歧视的经济学分析》韩宏刚 一 就业歧视 （一）个人偏见模型 贝克尔的“歧视理论” 个人偏见模型含义是：某些人宁肯承担一定的费用，也不愿意与某个群体的成员打交道。 1.雇主歧视： Eg：褐发和金发人的交替，进行歧视的企业和不进行歧视的企业的交替。竞争性市场经济（利润动机）对雇主的歧视提供了一种自然的矫正方法。但是频繁的劳动力调整需要成本，所以歧视性的工资差别只有经过很长时间才能被消除。（贝克尔、阿罗，歧视的经典经济学分析） 一 就业歧视 2.顾客歧视： ①（餐馆）顾客对褐发或金发人的歧视，影响她们的工资。 ②体育运动中的歧视行为。观众偏好白人运动员影响黑人运动员的收入。（20世纪90年代，篮球队、棒球队······近年来对棒球运动员工资的研究并没有发现歧视性工资差别的证据。） 3.雇员歧视：排斥某种类型的雇员，增加企业的成本。 一 就业歧视 （二）统计性歧视模型： 雇主在雇用员工时，利用群体资料去评价应聘者，以此作出决定。 根源：信息的不完全，以及获取信息需要成本。（费尔普斯） 求职者的信息+筛选方法+个人的主观因素（刻板印象） （eg：雇主印象中潮汕女人比较勤劳） 一 就业歧视 （三）非竞争性歧视模型? 1.拥挤效应：某一部分人的收入总是低于一些人，如女性收入低于男性收入，此时，他们的就业领域就被限制在一定范围内，从而形成“拥挤效应”。 eg:农民工的收入低于当地劳动者的收入，农民工的就业领域就被限制在一定的行业。这些行业的劳动力供给过量。有政府政策的原因。 （矿工、护士） 2.双重劳动力市场：一级和二级劳动力市场。较大的优越性，相互分割，流动的可能性小。 eg:农民工和城市劳动者的就业范围。 3.串谋行为：雇主们串谋，控制报酬，损害农民工权益。 一 就业歧视 性别歧视 自然附着成本： 生育成本。（产假） 补偿性工资差别。（体力强度、人身安全） 预期劳动生产率。 转岗培训成本。 额外福利支出。 （外部性和政策失灵） 来源：《企业拒绝女大学生的经济学分析》胡安荣 一 就业歧视 一 就业歧视 女性相对于男性来说，除从事社会劳动外，还需要生育、抚养小孩、操持家务等，这些被学者称为“自然附着成本”。但是在市场经济下，只有社会劳动才是唯一受市场承认的劳动。而生儿育女等其它劳动，不具有市场价值，并且总会占据一定的时间与精力。 追求利润最大化的企业目的是为了获得能够带来市场价值的那部分劳动，而不会愿意接受这种“性别亏损”，去为非市场