领导干部论文——建设党员、干部、人才“温暖之家”的实践与思考.docVIP

建设党员、干部、人才“温暖之家”的实践与思考近年来，岚皋县委组织部坚持以科学发展观为指导，以建设“模范部门”和“过硬队伍”为目标，以深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，按照“以人为本、服务至上、和谐共处、促进工作”的思路，真情暖人、真心待人、真诚交人、真爱留人，努力把组织部门建设成党员、干部、人才的“温暖之家”。　　一、矛盾与问题　　岚皋县有基层党（工）委31个，拥有组工干部110余名，近年来随着组织部门自身建设的力度不断加大，组工干部队伍的整体素质有了明显的提高和改善。但面对新形势新任务新要求，组工干部队伍中仍存在着一些不容忽视的问题，经过认真调查，集中体现在三个方面。　　一是思想“创新性”不强。据调查，组工干部队伍普遍存在着“干多学少”现象，因平时业务工作繁杂，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会不多；一些组工干部思维局限于条条框框，缺乏创新和进取精神，自认为组织工作“自主性”不强，上面要求怎么做，下面就怎么干；少数组工干部思想观念保守，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，致使一些长期困扰组织工作的问题没有得到很好的解决，使组织工作缺乏一定的活力。　　二是工作“柔韧性”不够。调查显示，组工干部队伍中占半数以上一致反映，开展工作时常常存在“眉毛胡子一把抓”的现象，不能做到“十指弹钢琴”，工作重点难突出；尤其是面对较棘手、复杂化、突发性的问题，处理的方式方法不够灵活，运筹帷幄的能力不强。据一些基层干部群众反映，由于组织部门工作性质特殊，其原则性、程序性、保密性强，组工干部养成了严谨细致的工作作风，但处理问题“一根筋”，给人的印象比较呆板。　　三是作风“亲和性”不显。从调查中了解，有的组工干部存在着“被人高看一眼”的部门优越感，认为自己是组织系统的干部、是管干部的干部，自持“领导”架子，工作上口大气粗，盛气凌人；有的故意抬高组织部门“门槛”，借口组织工作要保密，把本来完全可以公开的事项搞得遮遮掩掩，故弄玄虚；有的习惯于奉行好人主义，对少数党员干部身上存在的不良行为不反映、不揭发、不制止；一些组工干部习惯于坐机关，借口组织部门务虚工作多，长期不下基层，不接近群众，不与基层干部沟通，致使与基层干部群众关系疏远、感情淡薄，等等。　　二、做法与成效　　针对上述存在的问题，岚皋县委组织部于2009年初在全县组织系统开展建设党员、干部、人才“温暖之家”活动，把“服务立部”、“开门评部”、“从严治部”作为加强组织部门自身建设的三大抓手，着力提高各级党组织和人民群众对党建组织工作的满意度，充分发挥组织部门在推动突破发展中的保障作用。　　（一）实施“服务立部”工程，搭建“我用真爱暖人”的情感桥。　　一是注重思想“引”。从加强教育培训入手，坚持每年举办一次返乡农民工党员、党员产业大户、35岁以下优秀青年党员、村组干部、乡土人才、新提拔干部等主体班次培训班，做到因人施教、因需施教、因材施教，确保参学率达到80%以上；对取得国民教育本科以上学历的在职干部全部报销学费，取得专科学历报销50%，参加农广校等学历教育的农村党员干部由县委组织部、县农业局和乡镇、村四级共同补助学费。据统计，今年已累计开展各类专题培训50余期，培训党员、干部、人才9100余人次。从加强思想教育入手，积极开展组织部长约谈活动，畅通组织部长约谈渠道，每月约谈2次，每次约谈10人；对组工干部实行困难必访、伤病必探、婚丧必慰；对基层干部诉求实行有问必答、有难必帮、有错必纠；大力开展组工干部交心活动，每名部务会成员负责联系2-3名组工干部，每名组工干部负责联系1名入党积极分子、大学生村官和省派选调生，定期交心、以心换心，及时化解思想矛盾，促使他们健康成长。今年7月份，堰门乡副乡长李兰在组织村级公路施工中，被一务工返乡青年侮辱和伤害，使其身心受到创伤。组织部知情后，及时约谈这名女干部，帮她化解忧虑，要求公安部门严惩伤人者。年初以来，共开展约谈活动5次，约谈对象26名；部务会成员与组工干部谈心谈话41人次。　　二是注重工作“帮”。抓指导，部机关每名干部联系两个不同类型的基层党支部帮抓工作指导，每季度到一个包联党支部协助开展一次活动、讲一堂党课、检查一次党务工作、解决一些实际问题，每年至少培养1个先进党支部或党建工作示范点。促创业，组工干部每人结对帮扶一名困难党员脱贫致富、帮助一户产业大户提产增效、联系一个“五个全局抓”项目突破发展；对自主干事创业的党员干部和各类人才，减免手续办理费用，“党员帮困基金”给予一定数额的还本贴息贷款。石门镇养殖大户郑云峰是名返乡创业党员，组织部主动与其搭桥，协调农业和金融部门，帮他解决技术和资金难题，成为全县首个党员创业基地。提待遇，对年龄不超过45周岁的一般