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普法-社会保险法 劳动立法近况 一、相继实施的劳动法规 1、《劳动合同法》2、《就业促进法》3、《职工带薪年休假条例》4、《企业职工带薪年休假实施办法》5、《劳动争议调解仲裁法》6、《劳动合同法实施条例》7、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》8、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）》9、《社会保险法》10、《工伤保险条例（修改）》11、《企业民主管理规定》12、《劳务派遣管理规定》 二、将要制定的法律法规 《工资条例》 三、废止的法律法规 《企业职工奖惩条例》 劳动立法带来的问题 1、立法内容越来越刚性化，违法成本逐渐显性化； 2、立法宣传越来越基层化，政策越来越透明化； 3、员工维权意识增强且维权层次提高； 4、审判尺度向员工倾斜，企业胜诉成为小概率； 5、劳动争议体现出多样化、群体化； 6、企业劳动用工“原罪”成为发展制约。 社会保险法 2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，该法于2011年7月1日实施 法律目录 　　第一章总则　　第二章基本养老保险　　第三章基本医疗保险　　第四章工伤保险　　第五章失业保险　　第六章生育保险　　第七章社会保险费征缴　　第八章社会保险基金　　第九章社会保险经办　　第十章社会保险监督　　第十一章法律责任　　第十二章附则 社会保险： 国家通过立法，规定用人单位和个人缴纳社会保险费，建立社会保险基金，用于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家获得物质帮助的一种社会保障制度。 社会保险法：是国家调整社会保险关系的专门法律，主要规范基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的社会保险费征缴、保险基金管理、保险基金监督等保险关系。 社会保险基金： 社会保险费、财政补助、投资收益、滞纳金和其他渠道 税收优惠： 1、用人单位和个人社会保险缴纳费部分在企业所得税税前列支 2、社会保险待遇免征个人所得税 社会保险基金 社会保险体系 险种 单位缴费 个人缴费 缴纳基数 缴纳比例 缴纳基数 缴纳比例 养老保险 当月全部职工工资总额（职工个人当年月平均工资低于上年度全省职工月平均工资的60%的，按照60%确定，高于300%的，按照300%确定） 14% 职工本人上一年度月平均工资，当年新成立单位或当年新增职工按本人第一个月工资确定（职工个人当年月平均工资低于上年度全省职工月平均工资60%的，按60%确定，高于300%的，按照300%确定） 8% 医疗保险 基本医疗保险费 11.50% 2.00% 重大疾病医疗补助资金 —— 3元/月。其中持有有效期内《救助证》、《残保证》或二级及以上《残疾证》的免缴。 医疗困难补助资金 —— 1元/月。其中持有有效期内《救助证》、《残保证》或二级及以上《残疾证》的免缴。 工伤保险 企业行业基准费率为0.5% 、 0.8% 、1.2% （每年根据用人单位收支比例实行浮动费率调整） 　 失业保险 2% 1%（其中农村户口人员不缴纳） 生育保险 1.20% 　 《社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 　 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 社会保险缴纳基数 《杭州市社会保险费征缴办法》 第十三条　全部职工应当按照有关城镇职工基本养老保险的规定参加基本养老保险，同时应当参加基本医疗保险但未纳入国家公务员医疗补助范围的用人单位(以下简称企业缴费单位)，其社会保险费的单位缴费基数按照当月全部职工工资总额确定。 　　计算企业缴费单位的单位缴费基数时，其职工个人当年月平均工资低于上一年度浙江省职工月平均工资60%的，按照上一年度浙江省职工月平均工资的60%确定，高于上一年度浙江省职工月平均工资300%的，按照上一年度浙江省职工月平均工资的300%确定。 　　职工工资总额按照国家统计局规定的统计口径计算。 第十五条　用人单位的职工个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的，其缴费基数按照本人上一年度月平均工资确定。 　　当年新成立用人单位的职工或用人单位当年新增的职工，其个人缴费基数按本人当年第一个月工资确定。 　　本人上一年度月平均工资或本人当年第一个月工资低于上一年度浙江省职工月平均工资60%的，按照上一年度浙江省职工月平均工资的60%确定，