考勤制度培训解读.ppt

 成为“********************服务企业” —— “**人”为之奋斗不息 2014年9月28日 一、公司作息时间表，具体安排为： 夏季： 上午： 8：30————12：00 工作时间 下午： 13：30————18：00 工作时间 冬季： 上午： 8：30————12：00 工作时间 下午： 13：00————17：30 工作时间 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班考勤以公司门禁上下班打卡记录为准，按规定实行登记、打卡。 考勤管理制度 缺考：当日首次到岗和离岗未打卡时段视为缺考。 迟到：到岗考勤逾标准时间5分钟内，视为迟到，超过60分钟视为缺考一次。 早退：离岗考勤距标准时间5分钟，视为早退，超过60分钟视为缺考一次。 脱岗：上班时间无正当的手续离开工作岗位超过30分钟的，视为脱岗。 旷工： 当月迟到、早退、脱岗累计超过3次视为旷工一天； 未经批准擅自缺勤的。 事假、病假：按照请假流程持请假条到行政人事部备案，否则按旷工处理。如来不及办理书面手续，可通过电话向主管领导请示，并于返岗后二日内到行政人事部补办手续； 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意并在行政人事部填写外出登记表，刷卡登记，员工因故当日未考勤登记的，应于二日内补办，经所在部门隔级领导审批，并及时告知行政人事部。 因公出差人员须由本人填写《出差审批单》经部门主管同意、部门经理批准后于出差前备份至行政人事部有效，如遇临时性工作或突发事件不能按时履行手续，须于次日电话告知行政人事部、待回到公司后补齐手续，无任何考勤记录及情况说明者视为旷工。 调休：公司员工每月有两天可以行使调休的权利，每次调休前须经本部门领导同意并备案至行政人事部后方可调休，如若未经同意擅自调休视为旷工。 行政人事部负责考勤检查、统计、备案。每天检查迟到、早退、旷工人员，每月底前将员工出勤、请假情况汇总后计算工资、奖金。 二、请假审批权限 （1）员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门主管批准；2天以内（含2天）的由部门经理批准；超过2天的，由行政人事总监批准；超过5天的，报公司总经理批准。 （2）基层室主任、队长、中层部门经理/项目经理请假的，需隔级审批，如：某队长请假，经部门/项目经理同意后，需业务中心总经理批准，部门经理请假，经业务中心总经理同意后，报总经理批准；超过2天的，需办理工作交接手续，直接由行政人事总监批准；5天以上的，经行政人事总监同意后，报总经理批准。假期超过二日应办理授权及工作代理手续；五日以上假期需单独撰写请假报告。 （3）员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需经总经理批准。 三、假期及待遇 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，国家规定的法定节假日安排工作的按300%发放工资；休息日安排工作并不能安排补休的，按200%发放工资。或安排同等时长补休。 员工按国家规定享受年休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，无证明资料者按事假处理，未经批准者按旷工处理。 年休假：按国家《职工带薪年休假条例执行》具体如下：职工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 产育假： 女职工生育，享受产假98天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产）可增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基本工资。 产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。 节育手术假： 取环休息1天； 放环休息3天； 男结扎休息7天； 女结扎休息21天； 怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次； 怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天； 以上假期内工资津贴照发。 丧假： 员工的直系亲属（