当代女性劳动力的就业问题祥解.pptVIP

第一部分 Electrical and Mechanical My class one, our home 第二部分 Electrical and Mechanical My class one, our home 班风展示 08机电1班 Electrical and Mechanical My class one 班风展示 08机电1班 Electrical and Mechanical My class one 当代女性劳动力的就业问题 研究背景以及就业现状 当代女性就业影响因素分析 当代女性就业问题对策 目录 研究背景以及就业现状 女性劳动力就业问题分析 建议总结 目录 第一部分 以及就业现状 研究背景 总体概况 研究背景 调研方法 以及就业现状 第一部分 研究背景 调研方法 以及就业现状 第一部分 女性是社会中的特殊群体,她们承担着生儿育女的主要责任,为整个社会作出了重要贡献。但在劳动力市场上,她们却面临着种种困扰。当未婚女性踏入职场时,往往面临着就业歧视;当就业女性选择生育时,往往面临着“生了孩子,丢了位子”的难题;当女性55岁时,又面临着比男性提前退休的忧虑。 就业是女性赖以生存和发展的基础，女性的就业状况既关系到女性自身素质和经济地位的提高，又涉及男女社会地位、权利平等的问题，进而影响到社会的稳定和发展。因此，劳动就业是了解一个国家女性的经济权利和社会地位的重要视角。 研究背景 研究背景 调研方法 以及就业现状 第一部分 ①女性劳动参与率逐年提高 就业现状 研究背景 调研方法 以及就业现状 第一部分 ②女性劳动力就业年龄阶段特征明显 就业现状 研究背景 调研方法 以及就业现状 第一部分 ③女性劳动力就业领域多为第一、三产业 就业现状 女性劳动力的优势： Ⅰ、女性语言能力的优势； Ⅱ、女性普遍心灵手巧,操作能力的优势； Ⅲ、女性普遍性情温和,容易与人沟通； Ⅳ、女性擅于照顾他人,忠实、灵巧、细心等特点 研究背景 调研方法 以及就业现状 第一部分 ④女性劳动力工资普遍比男性低（同一行业内） 就业现状 Ⅰ、人力资本投资 Ⅱ、性别歧视 第一部分 The introduction of the report 调研介绍 影响因素分析 第二部分 影响因素分析 第二部分 女性就业质量的具体标志是女性就业的职业结构。有三大因素影响职业结构： 一是产业结构，二是就业政策，三是劳动力素质。 一、产业结构变化的影响 劳动力素质 劳动力价值 工资报酬 就业政策 劳动力配置 女性的就业 产业结构的调整 行业变化 职业变化 职业结构变化 影响因素分析 第二部分 二、角色冲突的影响 生产力下滑 迟到缺席 工作满足降低 身心健康 情绪低落 母性角色 职业女性角色冲突是指职业女性在扮演社会角色与家庭角色过程中，由于角色扮演者在时间、空间、身心、能力和行为等方面不同步、不协调，导致主体所扮演的各种角色间存在矛盾状态。 影响因素分析 第二部分 三、性别歧视的影响 性别 歧视 性别歧视的产生有历史文化原因，比如中国重男轻女的传统 历史文化 也有经济上的原因，比如雇主认为雇用女性会增加用工成本 经济政策 还有人们的偏见和愚昧，比如认为女人“头发长，见识短”、“红颜祸水”等 偏见愚昧 影响因素分析 第二部分 四、市场供求关系饱和的影响 人口密度大 就业压力大 市场供大于求 女性就业不利 就我国现状看来，人口密度相当庞大，相应的就业人口也相当巨大，就业压力突出，很多人面临着无工作的窘境，职位稀缺，而就业人口不降反增， 导致就业市场供大于求，无法满足广大工作者的需求，面对市场的饱和，原本不占优势的女性在激烈的就业竞争中更是显得势单力薄，这无形中导致了男女就业不平等。 影响因素分析 第二部分 五、教育偏差的影响 缺乏规范性性别教育 从现行的教育框架下，你很难发现有关性别教育的课程，，很少甚至基本没有性别平等和专门的女性心理学的内容。 长期缺乏运用女性主义的视角来分析女性问题，因此现有教育对文化思想的熏陶还是有所欠缺的，现有教育只注重文化知识的教学，而忽视了人们心理的教学 欠缺文化思想熏陶 无法从观念上对整个社会的主流思想进行转变。 无法转变主流思想 影响因素分析 第二部分 六、女性生理和心理的影响 生理因素 哺育期间，就业中断 体力弱，限制择业范围 婚姻因素，双重角色 心理因素 复杂多变 困惑冲突 既有女性的个性、动机、心理等因素的制约，更有外部就业环境的影响。 她们希望参与竞争，又害怕失败，