《某大型公司干部管理办法》详解.docVIP

附件 X公司干部管理办法 目 录 第一章 总则 3 第二章 干部分类 4 第三章 干部任职条件与资格 4 第四章 干部任职管理流程及权限 7 第五章 干部考核 14 第六章 干部升降级管理 14 第七章 干部离任管理 17 第八章 干部交流与轮换 18 第九章 干部培养 19 第十章 干部组织纪律和监督 28 第十一章 附则 29 第一章 总则 第一条 为认真贯彻执行公司各项方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部的专业化、知识化、年轻化，建设一支高素质的干部队伍，保证公司各项业务平稳快速健康发展，根据《公司章程》和有关制度，制定本办法。 第二条 干部管理须坚持的原则： （一）分级分类、规范管理的原则。实施分级授权管理，理顺总、分及各级管理关系； （二）德才兼备、任人唯贤的原则。既重实际能力，又重发展潜力； （三）按需设岗、严控编制的原则。按照业务发展的需要和公司规定的组织架构配备干部，不得因人设岗； （四）公开、平等、竞争、择优的原则。严格对拟聘任干部进行工作业绩、职业操守和胜任素质的考核； （五）加强培训、逐级提拔的原则。干部任职人选原则上应从后备干部中产生； （六）依法依规、按章办事的原则。选拔任用干部严格按规定程序办理； （七）强化自主培养与适当外部引进相结合的原则。 第二章 干部分类 第三条 本办法所称干部，指以下A、B、C、D四类干部： （一）A类干部 A类干部为公司高级管理干部，包括总公司总经理、副总经理、总经理助理及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 （二）B类干部 B类干部为公司中级管理干部，包括总公司部门总监、总经理、副总经理、总经理助理；分公司总经理、副总经理、总经理助理；其他同级别管理干部。 （三）C类干部 C类干部为公司初级管理干部，包括总公司部门处经理、副经理、经理助理；分公司总监、部门经理、副经理、经理助理；中心支公司总经理、副总经理、总经理助理；其他同级别管理干部。 （四）D类干部 D类干部为公司基层管理干部，包括分公司室主任、室副主任；中心支公司部门经理、副经理、经理助理；支公司经理、副经理；营销服务部经理、副经理；其他同级别管理干部。 第三章 干部任职条件与资格 第四条 干部任职必须符合公司组织架构设置和人员编制核定等相关规定，必须符合机构设置、部门设置、职位设置和职数设置等要求。确因业务发展等特殊原因需要增设岗位或增加人员编制的，须按照规定履行审批手续后方可实施。 第五条 干部任职须具备的基本条件： （一）具有良好的思想道德品质。拟任干部应具有强烈的责任意识、主动的全局意识、敏锐的风险意识、良好的创新意识，廉洁自律、遵纪守法、作风正派、团结共事； （二）具有较强的组织管理能力和实际工作经验，能创造性地开展工作； （三）具有良好的敬业精神，具有极大的工作热情和强烈的事业心； （四）具有较好的工作表现和突出的工作业绩，能出色地完成所任职位的各项工作任务； （五）符合拟任职务《岗位说明书》的工作经验、技能、所获资格证书和教育程度的要求，以及职务规定需要的其他条件； （六）外部招聘的干部，须具有2年以上拟任职务（岗位）相关工作经历，特别优秀的经审批同意后可适当放宽条件。 第六条 干部任职须具备的资格： （一）A类干部 符合中国保监会关于保险公司高级管理人员任职资格管理的有关规定。 （二）B类干部 1．须具备以下条件： （1）具有大学本科以上学历或学士以上学位，特别优秀者经批准后学历可以放宽至大学专科； （2）年龄为40周岁（含）以下，特别优秀者经批准后可适当放宽； （3）具有5年以上与履行职责相适应的工作经验（具有硕士研究生学历者需从事相关工作3年以上，具有博士研究生学历者需从事相关工作2年以上），其中至少有2年的领导管理经历。 2．需监管部门核准任职资格的B类干部，其任职资格须符合中国保监会关于保险公司高级管理人员任职资格管理的有关规定。 （三）C类干部 1．须具备以下条件： （1）具有大学本科以上学历或者学士以上学位，特别优秀者经批准后学历可以放宽至大学专科； （2）年龄为35周岁（含）以下，特别优秀者经批准后可适当放宽； （3）具有5年以上与履行职责相适应的工作经验（具有硕士研究生学历者需从事相关工作3年以上，具有博士研究生学历者需从事相关工作1年以上）。 2．需监管部门核准任职资格的C类干部，其任职资格须符合中国保监会关于保险公司高级管理人员任职资格管理的有关规定。 （四）D类干部 1．须具备以下条件： （1）具有大学本科以上学历或者学士以上学位，特别优秀者经批准后学历可以放宽至大学专科； （2）年龄为30周岁（含）以下，特别优秀者经批准后可适当放宽； （3）具有2年