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“第一章 规划”理论考试真题 0705单选 32、（B）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。P2 （A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论 33、（C）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。P3 （A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则 （C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则 34、以（A）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。P9 （A）成果（B）工作（C）关系（D）人员 35、不属于企业组织结构变革的前兆是（A）P12 （A）新任领导上任 （B）企业经营业绩下降 （C）员工士气低落 （D）组织结构本身弊病显露 36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（D）。P22 （A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划 37、（A）是人员规划活动的落脚点和归宿。P27 （A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预测问题 （C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问题 38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（A）P40 （A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法 39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（B）P46“劳动效率定员法” （A）60（B）100（C）160（D）200 40、（B）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。P70 （A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求 （C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡 0705多选 90、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（ABD）。P1 （A）组织理论包括组织设计理论（B）组织理论被称于广义组织理论 （C）组织设计理论被称为大组织理论 （D）组织理论与组织设计理论外延不同（E）组织理论与组织设计理论外延相同 91、部门结构不同模式的组合原则包括（BCE）。P9 （A）以产权为中心（B）以关系为中心（C）以成果为中心 （D）以岗位为中心（E）以工作和任务为中心 92、企业组织结构变革的方式包括（ABC）。P12 （A）改良式变革（B）爆破式变革（C）计划式变革（D）组织结构整合（E）反馈式变革 93、（ACDE）属于人力资源规划的内部环境。P25 （A）企业的行业特征（B）企业结构（C）企业的发展战略 （D）企业文化（E）企业的人力资源管理系统 94、人力资源预测的局限性包括（BCDE）P32 （A）预测方法不精密（B）企业内部的抵制（C）预测的代价高昂 （D）知识水平的局限（E）环境的不确定性 95、人力资源需求预测的定量方法包括（ABCDE）。P39 （A）转换比率法（B）马尔可夫分析法（C）回归分析法 （D）灰色预测模型法（E）趋势外推法 0711年单选： 32、在动态组织设计理论中，( A )所研究的内容占有主导地位． P2 (A)静态组织设计理论 (B)动态组织设计理论 (C)古典组织设计理论 (D)近代组织设计理论 33、( C )将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。P3 (A)模拟分权组织 (B)分公司与总公司 (C)多维立体组织 (D)子公司与母公司 34、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取( C )。 P10 (A)增大数量战略 (B)扩大地区战略 (C)纵向整合战略 (D)多种经营战略 35、( A )是企业最常用的组织结构变革方式。 P12 (A)改良式变革 (B)爆破式变革 (C)组织结构整台 (D)突发式变革 36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段，排序正确的是( D )． P14 (A)③②①④ (B)④③②① (C)③②④① (D)③④②① 37、人员晋升计划的内容不包括( A )． P22 (A)晋升意向 (B)晋升比率 (C)晋升条件 (D)晋升时间 38、编制人力资源规划的核心与前提是( A )． P29 (A)人力资源的需求预测 (B)人力资源管理系统的设计 (C)人力资源的供给预测 (D)人力资源供求平衡和协调 39、定员定额分析法不包括( D )． P46-47 (A)工作定额分析法 (B)比例定员法 (C)劳动效率定员法 (D)人员比率法 40、人力资源内部供给预测的方法不包括( D )． P64-66 (A)人力资源信息库 (B)马尔可夫模型 (C)管理人员接替模型 (D)回归分析模型 0711多选 90、( ABCDE )是新型组织结构模式． P2-6 (A)多维