【模拟题一】初级经济师人力资源！.docVIP

初级经济师考试模拟试题 人力资源管理专业实务(一) 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1、下列关于人格的影响因素的描述，错误的是（） A.遗传 B.环境 C.团体 D.情境、西方的“大五”人格理论包括外向性、（）公正性、情绪性和创造性。 A、开放性 B、和悦性 C、忠诚性 D、独立性以下哪个说法是错误的（） A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪； B.并不是所有的表情都有普遍性； C.所有文化都以同种方式表达所有情绪； C.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的。以下哪个说法是正确的（） A.认知需求高的人容易被说服 B.自我监控高的人容易被说服 C.自尊心较弱的人不容易被说服 D.敏感期的青少年不容易被说服下列哪个说法是错误的（） A.财务部既是指挥团体也是任务团体 B.销售部既是指挥团体也是任务团体 C.市场部既是指挥团体也是任务团体 D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体在五种团体的沟通中，(? )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。 A．轮状沟通 B．环状沟通 C．交错型沟通 D．Y型沟通阶梯技术的缺点是（） A.团体压力难以克服 B.有少数人把持的现象产生 C.责任模糊 D.比较费时间以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（） A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平 B.工作满意度调查可以改善沟通 C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道 D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案影响规范承诺的最关键因素不包括(? ) A.组织对规范承诺的要求程度 B.员工的个性特点 C.员工所受教育类型 D.个体对组织的投入状况人力资源的能动性特征不包括(? )。 A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用 B.人力资源在活动过程中是可以被激励的 C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（） A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本 B.人力资源管理的视野比人事管理广阔 C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素 D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（） A.职位配置图 B.工作流程图 C.组织结构图 D.职位职责界定缺乏工作文献时，(? )的优势尤为明显。 A.问卷调查法 B.观察法 C.投射技术 D.工作日志法下列哪一项不能体现人员招聘管理中的科学性（?? ） A.标准化??? B.可比性??? C.客观性??? D.公开性下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为 (?? ) 。 （1）录用决策??????? （2）面试??????? （3）应聘员工上岗试用 （4）初步面试????? （5）证明材料和背景材料的核实 （6）身体检查?????? （7） 评价申请表和简历 （8）选择测试??????? （9）新员工上岗任用 （10）试用期满进行任职考核 A.（2）-（3）-（4）-（7）-（8）-（1）-（5）-（6）-（9）-（10） B.（7）-（4）-（1）-（2）-（5）-（6）-（3）-（8）-（10）-（9） C.（7）-（4）-（8）-（2）-（5）-（6）-（1）-（3）-（10）-（9） D.（5）-（6）-（4）-（3）-（7）-（8）-（1）-（2）-（9）-（10）管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是（） A.招聘管理?? B.甄选管理??? C.绩效管理??? D.培训与开发管理在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（） A.关键事件法?? B.行为锚定法?? C.交替排序法?? D.配对比较法对于服务性职业，最好选择（?? ）进行考评。 A.客户??? B.自我考评?? C.外界绩效专家??? D.同事以下哪个不是平衡记分卡法设计流程的第4-6环节（?? ） A.开发各级平衡记分卡???????? B.设定各级指标的评估标准 C.进行绩效考核???????????? D.分析考核结果并修正指标及标准、(?? )是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。 A.目标管理????