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北交《人力资源战略与规划》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才( )。
. 高价值高稀缺
. 高价值低稀缺
. 低价值高稀缺
. 低价值低稀缺
正确答案：
2. 按照人力资源的分层分类模型，，以下哪个是企业通用人才( )。
. 高价值高稀缺
. 高价值低稀缺
. 低价值高稀缺
. 低价值低稀缺
正确答案：
3. 请按照人力资源计分卡的七步模型，对以下步骤进行排序( )。①设计战略地图②确认人力资源传导机制③明确界定经营战略④为作为战略资产的人力资源建立经营个案⑤设计战略性人力资源评估系统⑥通过测量来实施管理⑦使人力资源结构与人力资源激活力保持一致
. ①②③④⑤⑥⑦
. ③④①②⑦⑤⑥
. ②④③⑥⑤⑦①
. ①⑥④③②⑤⑦
正确答案：
4. 以下哪项不属于人力资源传导机制的构成因素( )。
. 人力资源能力
. 人力资源动机
. 人力资源绩效驱动力
. 人力资源管理体系
正确答案：
5. 以下哪项不属于GRP理论的企业家维度( )。
. 企业家
. 人力资源
. 管理团队
. 后备队伍
正确答案：
6. 以下哪些素质要素属于冰山模型的表层( )。
. 知识与技能
. 价值观
. 自我认识
. 成就动机
正确答案：
7. 以下哪些不属于客户维度的常见指标( )。
. 时效性
. 产品服务质量
. 文化氛围
. 客户满意度
正确答案：
8. 以下哪项不属于平衡记分卡的客户指标( )。
. 收入增长
. 市场份额
. 客户保留度
. 客户利润贡献率
正确答案：
9. 向全世界开始广泛推行平衡记分卡的是( )。
. 波特
. 德鲁克
. 卡普兰和诺顿
. 彼得圣吉
正确答案：
10. 以下哪些不属于运营维度的常见指标( )。
. 人员安置
. 技术
. 人员规划
. 组织整合
正确答案：
11. 以下哪项不适合作为员工流失分析指标( )。
. 员工流失率
. 员工服务年限
. 员工留存率
. 平行岗位流动率
正确答案：
12. 以下哪个不属于人力资本资源( )。
. 个人经验
. 个人判断
. 个人智慧
. 公司技术
正确答案：
13. 以下哪些不属于战略维度的常见指标( )。
. 人员安置
. 人才
. 能力
. 组织整合
正确答案：
14. 以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标( )。
. 评价员工能力指标
. 评价企业信息能力指标
. 资产利用率
. 评价激励指标
正确答案：
15. 以下哪项不属于人力资源需求预测定性方法( )。
. 经验预测法
. 经理判断法
. 德尔菲法
. 回归分析法
正确答案：
16. 思考行业选择最基本的方法是( )。
. 波士顿矩阵
. 五力模型
. 关键竞争要素分析
. 价值链分析法
正确答案：
17. 以下哪项不是解决人员过剩的政策和措施( )。
. 增加无薪假期
. 内部招聘
. 裁员
. 减少工作时间
正确答案：
18. 以下哪项不属于人力资源供给预测方法( )。
. 人力资源盘点法
. 替换单法
. 德尔菲法
. 马尔可夫分析法
正确答案：
19. 核心人力资源适用于以什么为基础的人力资源管理系统( )。
. 以责任为基础
. 以生产率为基础
. 以服从为基础
. 合作的
正确答案：
20. 在分析企业产品选择的时候，可以采取( )。
. 五力模型
. 波士顿矩阵
. 治理结构理论
. 资源理论
正确答案：
北交《人力资源战略与规划》在线作业一
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 在进行招聘录用和配置人力资源中，人力资源部门要兼顾以下几个方面( )。
. 工作分析与工作评价
. 人力资源规划
. 甄选录用和人员配置
. 劳动力市场研究
正确答案：
2. Snll模型主要有哪几个要点( )。
. 核心能力的重要性
. 核心能力的定义
. 人力资源的分层分类
. 人力资源分层分类管理
. 人力资源管理的重心
正确答案：
3. VRIO模型的内涵是( )。
. V代表人力资源的价值性
. R代表人力资源的稀缺性
. I代表人力资源的不可模仿性
. O代表人力资源的组织化
正确答案：
4. 根据RNY的论点，资源被分为以下几类( )。
. 财务资本资源
. 实体资本资源
. 人力资本资源
. 组织资本资源
正确答案：
5. 组织是利用资源和能力以创造竞争优势的管理构架，包括( )。
. 组织架构
. 管理控制体系
. 报酬政策
. 财务政策
正确答案：
6. 人力资源部门新的角色定位成哪些方面( )。
. 战略合作伙伴
. 变革推动者
. 人力资源管理专家
. 员工利益维护者
正确答案：
7. 利用GRP作为企业考核工具的步骤是( )
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