基于组织层面的公司企业家精神与新产品创新绩效——环境不确定性的调节效应.pdfVIP

　 组织与战略管理 基于组织层面的公司企业家精神与新产品创新绩效 ———环境不确定性的调节效应 俞仁智　 何洁芳　 刘志迎 （中国科学技术大学管理学院，合肥２３００２６） 摘要：国外从组织层面对公司企业家精神的研究已较为成熟，而国内研究大多基于战略视角。 本文创新性地从组织设计角度探讨中国情境下公司企业家精神的五个前因组织维度（高层管 理者的支持、工作自由度、薪酬体系、时间可获得性、组织界限）与新产品创新绩效的关系，同时 考察环境不确定性在其中的调节机制。 结果发现：（１）以创新、变革为主要特征的公司企业家 精神有利于提升新产品创新绩效；（２）高层管理者的支持、工作自由度、明确的组织界限对新产 品创新绩效提升有显著促进作用，与国外研究结论不同的是薪酬体系对新产品创新绩效（市场 维度）有显著的负向影响，时间可获得性则没有显著影响；（３）动荡的环境会削弱薪酬激励对创 新绩效的刺激效应，但更能激发高管团队的支持对创新绩效的促进作用。 最后，研究结论也为 在动态环境中企业如何开展有效的组织设计激发公司企业家精神以促进新产品创新绩效提供 了几点管理启示。 关键词：组织层面；公司企业家精神；新产品创新绩效；环境不确定性 引　 言 技术创新是经济发展的内生动力，而企业作为技术创新主体，其自主创新能力的提升对构建国家创新体 系有重要作用。 随着经济发展与技术进步，企业赖以生存的外部环境发生了巨大变化，突出表现在产品生命 周期缩短、产业结构转型以及市场需求多元化等方面，这为企业发展提供机遇的同时也增加了经营风险。 国 内外研究表明，以创新、变革为主要特征的公司企业家精神（Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ Ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｓｈｉｐ，ＣＥ）能紧密联结产品 技术与市场创新间的关系，是驱动企业产品创新的重要因素之一，已经被越来越多的研究证实是企业有效应 ［１］ 对变化，克服路径依赖，获得持续竞争优势的重要手段 。 关于企业家精神与创新关系的研究大多集中在个体层面和宏观层面，基于组织层面考察公司企业家精神 与创新关系的研究则相对较少。 纵观现有公司企业家精神与创新关系的研究发现：其一，目前的研究多从企 ［２］ 业创新、战略更新、风险活动等维度关注公司企业家精神 ，对公司企业家精神的组织维度的研究较为少见； 其二，现有研究主要关注以企业为中心的公司企业家精神的前因变量或将其作为中介变量考察其与企业绩效 ［３］ 的关系 ，以组织个体为中心的公司企业家精神与创新绩效的文献较少，实证研究更是缺乏。 总体来看，虽 － － 收稿日期：２０１３ ０６ ０８ 基金项目：国家自然科学基金面上项目；教育部人文社会科学基金项目（１４ＹＪＡ６３００３５）。 作者简介：俞仁智，中国科学技术大学管理学院博士研究生；何洁芳，中国科学技术大学管理学院硕士研究生；刘志迎，中国科学 技术大学管理学院教授，博士生导师，博士。 　 ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ ＲＥＶＩＥＷ　 Ｖｏｌ．２７　 Ｎｏ．０９（２０１５）　　　 ８５ MANAGEMENT REVIEW Vol.25 No.02（20 13 ） 　 组织与战略管理 然国外相关研究不断增多和日趋成熟，但我国学者对公司企业家精神与创新绩效关系的研究则较少关注。 因 此，在中国经济文化背景下探讨和验证基于组织层面的公司企业家精神对创新绩效的作用，具有现实意义和 理论价值。 另一方面，中国作为正处于转型经济时期的发展中国家，其商品市场虽已达到一定水平，但其他要素市 场，如产权、技术市场等都未发展完善，市场体系尚存在缺陷，这使得企业发展面临很大的不确定性。 现有研 究表明，环境不确定性是形成公司企业家精神的外部动力，它通过激发企业家精神对产品