新修订劳动合同法规范劳务派遣要点.pptVIP

主要内容 一、新修订劳动合同法的主要内容 二、股份公司劳务派遣用工现状 三、近几年股份公司加强劳务派遣用工管理 的主要做法 四、目前存在的主要问题 五、拟采取的主要措施 六、贯彻落实新修订劳动合同法的工作安排 七、贯彻落实新修订劳动合同法的工作要求 一、新修订劳动合同法的主要内容 全国人大常委会2012年12月28日通过了《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》（以下简称《决定》）。《决定》对“临时性、辅助性、替代性”岗位范围、劳务派遣用工数量、被派遣劳动者同工同酬权利和违法处罚等方面作了明确的法律规定。主要修订的以下几方面内容： （一）对同工同酬问题做出了明确规定 （二）进一步明确了三性岗位 （三）增加了法律责任 （四）增加了劳务派遣行政许可的内容 （五）明确了过渡期的有关问题 （一）对同工同酬问题做出了明确规定 一是明确了同工同酬的具体方式。决定规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位约定劳动报酬提出了具体要求。决定规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 三是如何理解这次对同工同酬的修改？ 所谓同工同酬是指在相同岗