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数学模型实习报告 合理分配住房问题 摘要：运用层次分析法知识和数学软件，解决综合规划问题。住房分配是个决策问题，可用层次分析法中“求各成员对总目标权重”的方法进行排序，得到总的排列顺序来确定为住房分配的顺序。目标层为住房分配；准则层为八个因素，按权重依次为职级、任职时间、工作时间、职称、学历、爱人情况、年龄、奖励加分，方案层为10位满足住房分配的人员。采取层次分析法，最终求出每个人员对总目标的权值，对10个人的综合情况由大到小的权重排序。 关键词：层次分析法，合理分配，权向量，组合权向量，Matlab。 一、问题重述　 许多单位都有一套住房分配方案，一般是不同的。某院校现行住房分配方案采用“分档次加积分”的方法，其原则是： “按职级分档次，同档次的按任职时间先后排队分配住房，任职时间相同时再考虑其它条件（如工龄、爱人情况、职称、年龄大小等）适当加分，从高分到低分依次排队”。 我们认为这种分配方案仍存在不合理性，例如，同档次的排队主要有任职先后确定，任职早在前，任职晚在后，既便是高职称、高学历，或夫妻双方都在同一单位（干部或职工），甚至有的为单位做出过突出贡献，但任职时间晚，则也只能排在后面。这种方案的主要问题是“按资排辈”，显然不能充分体现重视人才，鼓励先进等政策。 　　根据民意测验，百分之八十以上人认为相关条件为职级、任职时间（为任副处的时间）、工龄、职称、爱人情况、学历、